初级人力资源管理师核查的内容包括：

1. 资格审核：核对个人报名信息与身份证、学历证、照片等资料信息是否一致，核实报名材料的真实性。

2. 考试资格核查：在考试前，会核查参考人员的资格条件是否符合相关要求。

3. 继续教育核查：在初级人力资源管理师继续教育方面也会进行核查，确保报名人员符合相关规定。

此外，在考试前，还需要对考试场地、考官资格等进行核查。这些核查工作由考试组织方负责实施，确保考试的公平、公正和安全性。

初级人力资源管理师核查注意事项包括：

1. 核查申报条件：确认申报人员是否满足国家规定的相应学历、从业时间等要求。

2. 核查工作经历：根据申报人员的工作经历证明及其他相关证明，确保其经历真实可靠。

3. 核查资料完整性：检查申报人员提交的资料是否齐全、规范，确保报名审核顺利通过。

4. 核查业绩材料：评估申报人员的业绩材料是否真实可靠、充分展示，有利于通过报名审核。

5. 核查照片是否符合要求：照片应符合一定规格，确保报名审核通过。

6. 核查个人信息是否准确：确保申报人员提交的个人信息准确无误，以免影响证书发放。

7. 核查是否符合报名时间：确认初级人力资源管理师报名时间和考试时间，确保符合条件的员工尽早报名。

此外，还需要注意考试时间和地点，以及考试前的准备工作，如打印准考证、携带相关证件等。同时，还需要了解考试形式、题型和难度，以便更好地备考。

总之，初级人力资源管理师核查需要仔细核对申报人员的各项资料和信息，确保其真实可靠、完整准确，以便顺利通过报名审核并参加考试。

初级人力资源管理师核查说明主要包括以下内容：

1. 核查对象：明确本次核查的对象范围，如报名考前资格初审或考后审核。

2. 核查标准：说明核查的具体标准，通常会参考报名条件或相关政策的规定。

3. 核查进度：说明审核的进度，如审核时间、提交材料的时间等。

4. 注意事项：提醒考生需要注意的各项事宜，如材料准备、材料递交方式、材料真实性等。

5. 违规处理：明确对于不符合核查要求的人员，会采取的相应处理措施，以维护考试的公正性和有效性。

6. 咨询渠道：提供咨询服务渠道，以便考生随时了解核查进度和相关问题。

请注意，具体的内容可能会根据不同的考试政策和机构要求而有所不同，建议参考具体的官方文件进行了解。