初级人力资源管理师主要负责人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、制度建设、绩效管理、员工培训、企业文化建设等方面的工作。

他们需要收集分析相关的人力资源数据，为公司的战略决策提供依据，同时制定并执行员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等计划，确保公司的人力资源管理工作顺利进行。

此外，他们还需要与员工保持良好沟通，了解员工需求，解决员工问题，提高员工满意度和忠诚度。

总的来说，初级人力资源管理师是公司人力资源管理的核心人物，负责协调内外部关系，为公司创造良好的人力资源管理环境。

初级人力资源管理师讲解注意事项包括：

1. 充分准备：确保对讲解内容有深入的了解，以便能够回答听众可能提出的所有问题。

2. 保持热情：保持积极的态度，能够感染听众，使他们更加专注于你的讲解。

3. 清晰表达：确保语言清晰，易于理解，如果需要，可以使用图表或案例来解释复杂的概念。

4. 互动环节：鼓励听众提问，对他们的疑惑给予及时的回应。

5. 注意时间：合理安排讲解的时间，留出一些时间用于回答问题或进行必要的讨论。

6. 保持一致：在整个讲解过程中，保持一致的语气、语调和肢体语言，让听众容易跟随你的思路。

7. 保持专业性：无论听众可能提出怎样的问题或质疑，都要保持专业性，给予合理的回应。

8. 尊重听众：对待听众要尊重，对于敏感或私人的问题，可以礼貌地转移话题。

以上就是初级人力资源管理师在进行讲解时需要注意的一些关键点，希望能帮助到你。

初级人力资源管理师主要负责协助上级管理者开展人力资源管理工作，包括但不限于以下内容：

1. 协助制定并完善人力资源管理制度；

2. 负责员工招聘、选拔、录用、调动、离职等手续的办理；

3. 建立并维护人事档案，包括员工简历、身份证、学历证明等资料；

4. 负责员工劳动合同的签订、续订、变更、解除等事宜；

5. 负责员工考勤、绩效、工资核算等薪酬管理工作；

6. 负责员工福利、社会保险、住房公积金等事务的处理；

7. 组织开展企业文化建设活动，提高员工满意度和归属感；

8. 协助开展员工培训、绩效评估等人力资源管理工作。

此外，初级人力资源管理师还应当掌握一定的心理学、劳动法规、人力资源开发与管理技术等方面的基本理论和专业知识，并能够运用相关工具和方法解决人力资源管理工作中的实际问题。他们还需具备一定的沟通、协调、组织等能力，能够与员工建立良好的关系，并向上级管理者提供准确、及时的信息和建议。同时，初级人力资源管理师还需具备一定的创新意识和学习能力，以适应人力资源管理领域不断发展变化的需求。