初级人力资源管理师讲师主要负责以下工作：

1. 讲授人力资源管理师相关课程，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等模块。

2. 制定课程大纲和教学计划，确保教学质量。

3. 参与课程开发和教材编写，提供专业意见和建议。

4. 解答学员问题，提供学习支持和咨询。

5. 跟踪学员学习情况，提供必要的辅导和帮助。

6. 参与教学研究和学术交流，分享教学经验和心得。

7. 协助学校或培训机构开展其他人力资源相关工作。

讲师需要具备以下条件：

1. 人力资源管理或相关学科相关专业背景，具有初级人力资源管理师资格认证。

2. 具有一定的教学经验和教学方法，能够生动有趣地讲解课程内容。

3. 具备良好的沟通能力和组织能力，能够有效地与学员互动和交流。

4. 具备团队协作精神，能够与同事合作完成教学任务和学校或培训机构的其他工作。

5. 持续学习和进取心，关注人力资源领域的最新动态和研究成果。

如果您想成为初级人力资源管理师讲师，建议您通过参加相关培训和学习，获得相关资格认证，并不断提升自己的专业素养和教学能力。同时，您还需要关注人力资源领域的最新动态和研究成果，不断更新自己的知识和技能，以更好地为学员提供高质量的教学服务。

作为初级人力资源管理师的讲师，在授课时需要注意以下几点：

1. 充分准备：确保对课程内容有深入的理解，并能够自如地讲解。准备好课程相关的案例和实例，以便生动地展示理论知识和实践应用。

2. 清晰表达：注意语速和语调，保持演讲清晰流畅，使学员能够容易理解。如果涉及到复杂的概念或理论，需要适当解释，确保学员能够理解。

3. 互动交流：积极与学员互动，回答他们的疑问，了解他们的反馈，以便改进未来的教学。

4. 热情友善：展示对课程的热情，以积极的态度影响学员。同时，要尊重每一位学员，建立友好的教学环境。

5. 关注细节：注意穿着和环境卫生，给学员留下良好的第一印象。同时，确保教室整洁，不影响教学。

6. 专业素养：保持诚实和透明，始终遵循教学的专业要求。

7. 持续学习：人力资源领域的发展很快，持续学习新的知识和技能，以适应教学的需要。

8. 鼓励参与：设置互动环节，鼓励学员参与讨论和发表见解。

9. 关注政策法规：人力资源管理工作与政策法规密切相关，需要关注相关政策法规的变化，并在教学中及时传递给学员。

以上几点是作为初级人力资源管理师讲师在授课时需要注意的事项，通过充分准备、热情友善、专业素养等各方面的提升，可以提高教学质量，帮助学员更好地理解和掌握人力资源管理的知识。

初级人力资源管理师讲师需要具备以下特征：

1. 专业知识：深入理解人力资源管理的基本概念、技能和理论，包括劳动法、组织行为、薪酬管理、绩效管理等。

2. 教学能力：能够清晰、有条理地讲解课程，包括如何设置课程目标、内容、结构，如何运用不同的教学方法和技巧。

3. 良好的沟通技巧：能够有效地与学生互动，回答他们的问题，反馈他们的学习情况。

4. 实际经验：如果有相关的工作经验，例如在人力资源部门或相关领域工作，这将有助于更好地理解学生的需求，提供更实用的教学。

5. 持续学习的意愿：人力资源领域发展迅速，需要不断学习新的理论和技能。

讲师的主要任务是教授学生人力资源管理的基础知识和技能，包括理论解释、案例分析、实践操作等。此外，讲师还需要定期评估学生的学习进度和效果，以便及时调整教学策略。讲师还应该积极参与学术活动和交流，以保持对最新人力资源研究的了解。初级人力资源管理师讲师在教育初级学员的过程中，应注重培养他们的实际操作能力，因为理论知识只有在运用到实践中才能得到最好的理解和掌握。