初级人力资源管理师的教材包括《企业人力资源管理职业资格培训教程》等。

初级人力资源管理师教材注意事项包括：

1. 认真阅读教材的大纲要求，了解教材的整体框架和主要内容，做到心中有数。

2. 仔细阅读教材的具体内容，理解其中的概念、原理和理论，注意细节部分，对于不懂的内容及时查阅相关资料，力求全面、透彻地掌握教材内容。

3. 人力资源管理师考试中，教材内容只是基础，还需要结合实际工作和生活进行理解和应用。因此，在阅读教材时，要注意将理论知识与实际工作相结合，不断进行反思和总结，提高自己的应用能力。

4. 人力资源管理师考试注重对实际操作能力的考察，因此在阅读教材时，还要注意掌握一些实际操作的方法和技巧，不断提高自己的实践能力。

5. 保持积极的学习态度，不断探索、勇于实践，克服困难，取得成功。

总之，认真阅读教材，结合实际工作和生活进行理解和应用，保持积极的学习态度，是备考初级人力资源管理师的重要注意事项。

初级人力资源管理师的教材包括以下几部分：

基础知识。主要涉及人力资源管理的概念、内容、作用及职能等。这部分内容需要理解、熟悉并能够应用相关的概念和理论。

人力资源规划。主要涉及人力资源规划的目的、步骤和原则等。需要掌握人力资源规划的相关知识和技能，包括人力资源信息的收集、分析和预测等。

招聘与配置。主要涉及招聘渠道和程序、面试方法与技巧、员工配置的原则等。需要了解招聘和配置的技巧和方法，并能够制定招聘计划和流程。

员工培训与开发。主要涉及培训需求分析、培训计划制定、培训方法的选择等。需要掌握培训计划和实施的相关知识和技能，包括培训课程的设计、开发和实施等。

绩效管理。主要涉及绩效管理的目的、原则、方法等。需要熟悉绩效管理的流程和方法，包括绩效计划的制定、考核方法和指标的选择等。

薪酬管理。主要涉及薪酬设计的原则、方法、薪酬结构的选择等。需要掌握薪酬设计和管理的方法和技能，包括工资制度的制定、福利和奖励的设计等。

劳动关系。主要涉及劳动法的相关知识、劳动合同的签订和执行、劳动争议的解决等。需要了解劳动法的相关规定和劳动关系的处理方法，包括劳动争议的解决途径和劳动合同的签订、执行过程中遇到的问题和处理方法等。

以上内容是初级人力资源管理师的主要教材，考生可以通过系统学习和实践来加深对相关知识和技能的理解和掌握。同时，考生还需要注意考试的要求和时间安排，积极备考，争取取得好成绩。