初级人力资源管理师的教学内容包括但不限于以下内容：

1. 人力资源管理概述：了解人力资源管理的概念、内容、原则及其发展历程。

2. 工作分析：学习如何进行工作分析，包括准备工作、编写工作说明书等。

3. 员工招聘：了解招聘的重要性、方式、渠道、流程及评估。

4. 培训与开发：学习培训需求分析、计划制定、培训实施和效果评估。

5. 绩效管理：了解绩效管理的重要性、方法和流程。

6. 薪酬管理：学习薪酬设计、福利管理以及特殊员工薪酬管理。

7. 员工关系管理：了解员工沟通、员工冲突解决、劳动争议管理、员工满意度调查等相关内容。

8. 法律法规：熟悉人力资源管理的相关法律法规，如劳动法、劳动合同法等。

9. 人力资源管理信息系统：了解人力资源管理信息系统的基本概念、作用和应用。

在教授这些内容时，可以采用理论讲解、案例分析、小组讨论和实战演练等多种教学方法。同时，可以推荐一些相关的书籍和网站，以供学生自主学习和拓展知识面。此外，建议参加一些相关的实践活动，如模拟招聘、员工培训等活动，以提高实际操作能力和经验。

初级人力资源管理师的教学注意事项包括以下几点：

1. 明确教学目标：根据学生的不同层次，设置相应的教学目标，确保教学内容能够满足学生的实际需求。

2. 注重理论与实践的结合：人力资源管理是一门实践性很强的学科，因此在教学过程中需要注重理论与实践的结合，通过案例分析、角色扮演、小组讨论等方式，帮助学生更好地理解和掌握人力资源管理的基本理论、方法和技能。

3. 强调基础知识的掌握：初级人力资源管理师需要掌握的基础知识包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。在教学过程中，需要注重基础知识的掌握，确保学生能够全面了解和掌握人力资源管理的各个领域。

4. 关注行业动态：人力资源管理行业在不断发展和变化，因此在教学过程中需要关注行业动态，及时更新教学内容和案例，帮助学生了解和掌握最新的人力资源管理理念和方法。

5. 注重职业素养的培养：人力资源管理师需要具备一定的职业素养，如沟通协调能力、团队合作能力、解决问题的能力等。在教学过程中，需要注重培养学生的这些职业素养，通过模拟实践、角色扮演等方式，帮助学生更好地适应实际工作需求。

6. 合理安排教学时间：人力资源管理涉及的知识点多而杂，需要合理安排教学时间，确保学生能够充分理解和掌握相关知识。

综上所述，初级人力资源管理师的教学需要注重理论与实践的结合，强调基础知识的掌握，关注行业动态，注重职业素养的培养，并合理安排教学时间。

初级人力资源管理师教学说明主要包括以下几个方面：

1. 人力资源管理概述：介绍人力资源管理的概念、内容、作用和意义，让学生了解人力资源管理的基本概念和范畴。

2. 人力资源规划：讲解人力资源规划的制定、实施和调整过程，包括市场调查、岗位分析、人力资源供给预测等，让学生了解人力资源规划的重要性及制定方法。

3. 招聘与配置：讲解招聘渠道的选择、招聘广告的制作、面试的流程和技巧等，让学生了解招聘的流程和方法，以及如何根据企业需求进行人员配置。

4. 培训与开发：介绍培训需求分析、培训计划的制定、培训方法的选择等，让学生了解培训的重要性及如何开展有效的培训。

5. 绩效管理：讲解绩效管理的目的、方法、流程和评估标准等，让学生了解绩效管理的重要性及如何进行有效的绩效管理。

6. 薪酬福利管理：介绍薪酬福利的概念、构成、设计原则和方法，让学生了解薪酬福利管理的重要性及如何设计合理的薪酬福利体系。

7. 劳动法基础知识：讲解劳动法的概念、内容、意义和作用，让学生了解劳动法的基础知识和相关法律法规，以便在工作中能够遵循相关规定。

此外，为了更好地掌握初级人力资源管理师的知识和技能，学生还需要进行实践操作和案例分析，通过模拟招聘、员工培训、绩效评估等实际操作，加深对理论知识的理解和掌握。同时，教师还可以通过案例分析，引导学生分析实际工作中遇到的人力资源管理问题，并给出相应的解决方案，以提高他们的实际操作能力和问题解决能力。