初级人力资源管理师金融是人力资源管理与金融的结合，旨在培养既熟悉金融业操作流程又懂得人力资源管理的复合型人才。

初级人力资源管理师金融注意事项如下：

确保金融工具与企业的财务状况、人力资源策略和目标相匹配。

充分了解各种金融工具的成本和收益，以便为企业的人力资源决策提供准确的财务信息。

考虑员工的风险承受能力，避免使用过于复杂的金融工具，以免员工无法承受损失。

确保所有员工都了解企业的财务状况和人力资源策略，以便他们能够更好地理解企业的决策，并为其决策提供支持。

定期评估金融工具的效果，以确保它们能够满足企业的需求，并据此进行调整。

遵守所有相关法规和规定，确保金融工具的合法性和合规性。

保持与财务部门的紧密合作，以便获得必要的财务支持。

以上就是初级人力资源管理师在进行金融决策时需要注意的一些关键事项。这些事项涉及到了解企业财务状况、人力资源策略和目标，以及选择合适的金融工具等方面。这些步骤对于确保企业的人力资源决策的正确性和有效性至关重要。

初级人力资源管理师金融方面的说明如下：

薪酬管理。这是人力资源管理的重要环节，也是吸引人才的重要手段。通过合理的薪酬设计，不仅可以留住人才，还可以增强企业的核心竞争力。

金融投资。在人力资源管理中，可以通过对员工的培训和开发，提高员工的技能和素质，从而为企业创造更大的价值。同时，这也是一种投资，可以获得更多的回报。

风险管理。在人力资源管理中，风险无处不在，如员工流失、薪酬支付压力等。因此，需要建立完善的风险管理制度，确保企业的稳定发展。

总的来说，初级人力资源管理师在金融方面的主要职责是确保企业的人力资源管理符合金融市场的规律和规则，通过合理的薪酬设计和风险管理，提高企业的竞争力和市场价值。同时，他们还需要关注市场动态，及时调整人力资源管理策略，以适应不断变化的市场环境。