初级人力资源管理师就业前景良好，可以在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、绩效管理、员工关系管理等工作。

此外，由于社会各界对人力资源管理的重视，该职业资格等级证书成为了从业者能力资质水平的一个重要标志。持有该证书的人通常能够从事人力资源管理工作，并能够为企业提供人力资源战略规划、人力资源体系建立、招聘、培训、绩效管理等全面的人力资源管理服务。

此外，该职业的发展空间较大，可以通过不断学习提升自己的专业素质和管理能力，从而获得更高的职位和更多的薪酬回报。同时，由于人力资源管理工作涉及到企业管理的各个方面，因此该职业的适应性较强，可以在不同的行业和领域中发展。

初级人力资源管理师就业时需要注意以下几点：

1. 职业操守：遵守职业道德，确保公平、公正地对待每一位员工。

2. 不断学习：人力资源管理工作涉及面广，要求不断学习新的知识和技能，因此需要保持持续的学习和成长。

3. 沟通协调能力：需要与员工、上级、下属以及各部门之间保持良好的沟通，解决各种冲突和问题。

4. 团队合作：人力资源管理工作需要与各部门合作，共同完成公司目标，因此需要具备良好的团队合作精神。

5. 保密工作：人力资源管理师通常掌握大量公司机密，因此需要严格遵守保密规定。

6. 合理规划：在就业初期，不要盲目追求高薪职位，而是先积累经验、提升技能，未来向更高层次发展。

7. 了解行业动态：及时了解行业动态和趋势，以便更好地适应和开展工作。

8. 保持积极心态：人力资源管理涉及到人的管理和激励，需要保持积极的心态，以应对各种挑战。

总之，初级人力资源管理师在就业时需要注意职业操守、学习成长、沟通协调、团队合作、保密工作、合理规划、了解行业动态以及保持积极心态等方面的问题。

初级人力资源管理师在就业市场上具有较高的前景和就业机会。这个职业要求从业人员具备管理学、心理学、社会学等多方面的知识和技能，能够为企业的人力资源管理方面提供专业的解决方案。

具体来说，初级人力资源管理师的就业领域非常广泛，可以从事企事业单位、政府机关、教育机构、社团组织、人力资源服务机构等的人力资源相关工作。在就业过程中，初级人力资源管理师可以发挥自己的专业优势，为企业提供专业的人力资源管理服务，同时也可以通过不断学习和提升自己的专业技能，逐步向中高级人力资源管理师发展，提高自己的职业竞争力和职业发展前景。

此外，初级人力资源管理师的工作内容涉及企业人力资源管理的各个领域，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面，需要从业人员具备较强的沟通、协调、组织、分析、解决问题的能力。因此，这个职业也要求从业人员不断学习和掌握新的知识和技能，以适应不同企业和行业的发展需求。

总的来说，初级人力资源管理师是一个具有较高发展前景的职业，需要从业人员具备多方面的素质和能力，包括专业知识、技能、沟通协调能力等。同时，这个职业也需要不断学习和提升自己的专业技能，以适应不断变化的市场需求和行业发展趋势。