初级人力资源管理师考《人力资源管理师职业道德》、《人力资源管理师基础知识》和《工作岗位评估》和《劳动合同法》》。

具体的考试内容和难易程度会根据不同的技能等级和人力资源管理工作实践情况来定。

更多详情，建议咨询专业人士或查阅相关书籍。

初级人力资源管理师考试需要注意的事项包括：

1. 确保考试当天带齐准考证、身份证等有效证件。

2. 提前了解考试地点，规划好交通线路和时间。

3. 考试前注意休息，保持良好的精神状态，但不要过度睡眠不足。

4. 准备好考试用品，包括但不限于笔、纸、计算器等，确保考试时随时可用。

5. 遵守考场规则和监考老师的指示，不要出现作弊行为。

6. 认真阅读试卷的说明和要求，按照要求答题。

7. 合理分配答题时间，不要因时间紧张而影响答题质量。

8. 保持冷静和自信，遇到难题时不要惊慌失措，可以暂时放下，先做其他题目。

9. 考试结束后，将试卷和草稿纸整理好，带离考场。

此外，还需要提前准备好考试内容，进行适当的复习和准备，以确保能够充分理解和掌握人力资源管理的相关知识和技能。同时，还需要了解人力资源管理的实际操作和经验，以便在考试中更好地应对相关问题。

初级人力资源管理师考试说明如下：

1. 考试内容：考试主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等。

2. 考试形式：考试包括选择题、简答题、计算题等，具体形式和分值需要根据考试科目而定。

3. 备考建议：考生需要系统学习基础知识，掌握人力资源管理的基本理论、方法和技能，熟悉劳动法律法规在人力资源管理中的应用。同时，需要多做题、多实践，积累经验，提高实际操作能力。

4. 其他注意事项：考试前需要准备好考试所需的资料，如考试大纲、教材、练习题等，按照规定的时间和地点参加考试，遵守考试纪律，保持考场整洁卫生等。

总之，要顺利通过初级人力资源管理师考试，需要全面掌握基础知识，注重实践操作，同时遵守考试纪律，做到诚信应考。