初级人力资源管理师（国家职业资格五级）的考点包括但不限于以下内容：

1. 人力资源管理的基础知识：包括人力资源管理的概念、内容和特点等。

2. 人力资源规划：如何制定和实施人力资源计划，以满足企业不同层次的人力资源需求。

3. 招聘与配置：了解招聘渠道，掌握面试和测评技巧，合理配置企业员工。

4. 培训与发展：了解员工培训的需求分析、培训计划的制定、实施和评估等。

5. 绩效管理：掌握绩效管理的概念、原则、流程和评估方法，以及如何制定合理的绩效指标。

6. 薪酬福利：了解薪酬福利体系的设计原则和常见形式，掌握薪酬福利的调整和优化方法。

7. 劳动法规：了解并掌握与人力资源管理相关的劳动法规，确保人力资源管理行为合法。

8. 员工关系管理：掌握员工关系的处理技巧，包括冲突解决、员工关怀、离职面谈等，以建立良好的员工关系。

9. 案例分析：通过对实际人力资源管理案例的分析，提高解决实际问题的能力。

请注意，以上内容仅供参考，具体考点可能会因为地区和考试机构而异。建议咨询当地考试机构以获取更准确的信息。

初级人力资源管理师考点的注意事项包括：

1. 明确考试地点，规划前往考场路线，避免交通延误。

2. 携带相关证件，如身份证、准考证等，并准备好相关资料，以免遗漏。

3. 遵守考场规则，禁止携带违禁物品，如水、食品等，避免监考老师注意。

4. 合理安排时间，根据考试科目和难度，规划答题顺序和时间分配，以提高答题效率。

5. 认真审题，准确理解题意，不要遗漏重要信息。

6. 答题时注意法律、法规及政策条款的表述准确性，并结合实际情况进行回答。

7. 在考试结束后，及时清理好个人物品，避免丢失。

8. 保持心态平和，不要过度紧张或放松，按照考试要求进行答题，保持冷静和自信。

以上是初级人力资源管理师考试需要注意的一些事项，请根据实际情况调整自己的策略和心态，顺利通过考试。

初级人力资源管理师（国家职业资格五级）的考点说明如下：

1. 人力资源规划：包括组织机构的设置，企业组织结构的分析、评价和调整等。

2. 招聘与配置：对人员招聘的相关内容进行讲解，包括招聘原则、招聘标准、招聘实践、员工配置原则等，也会涉及员工配置的技巧。

3. 培训与开发：这部分内容主要包括培训计划的制定、培训方法的选择、培训活动的实施和效果评估等。

4. 绩效管理：对绩效管理体系的建立、绩效考核的方法、绩效反馈和结果应用等知识进行讲解。

5. 薪酬福利管理：主要涉及薪酬的构成、薪酬调查、薪酬制度设计等，而福利管理则包括福利计划的制定、福利制度的实施和福利的优化等。

6. 劳动关系：这部分内容主要涉及劳动合同的签订、员工权利的保护、劳动争议的处理等。

此外，劳动法及相关法律知识也是考点之一，包括劳动法的概念、基本内容、劳动争议的处理程序等。

以上是初级人力资源管理师的部分考点说明，由于人力资源管理的全面性和复杂性，考试时还会涉及到许多其他相关知识和技能。