初级人力资源管理师考纲主要包括以下内容：

1. 职业道德基本知识：介绍人力资源管理职业道德和行业规范，以及企业人力资源管理职业行为道德。

2. 基础知识：包括劳动法、劳动合同法、社会保险法、社会保险费申报缴纳的基本知识，人力资源规划、招聘、面试、考核、奖惩等基本概念和基本流程，岗位分析、岗位评价的基本方法，人力资源信息系统的基础知识等。

3. 人力资源规划：包括组织人力资源需求与供给分析，编制人员规划，规划实施与评估等。

4. 招聘与配置：包括招聘需求分析，招聘程序设计与实施，员工配置，试用期管理等。

5. 培训与开发：包括培训需求分析，培训计划设计与实施，培训效果评估等。

6. 绩效管理：包括绩效管理概述，绩效计划与指标体系设计，考核方法选择与实施，考核结果评估与反馈等。

7. 薪酬管理：包括薪酬调查分析与设计，薪酬制度设计与实施，福利计划等。

8. 劳动关系：包括劳动争议的预防与处理，劳动法相关法规与政策等。

此外，还需要掌握Excel等工具在人力资源管理中的应用。

请注意，以上内容可能因地区和具体考试机构的要求而有所不同，建议在考前咨询当地的人力资源管理部门以获得准确信息。

初级人力资源管理师考纲的注意事项包括：

1. 准确理解并把握考试大纲的要求，明确考试目的和考试范围，以及重点和难点。

2. 全面复习，掌握人力资源管理的基本理论、基本知识和基本技能，并能够运用这些知识解决实际问题。

3. 注重实践经验的积累，将理论知识与实践相结合，提高实际操作能力。

4. 认真备考，多做模拟试题，熟悉考试形式和题型，提高答题速度和准确性。

5. 保持良好的心态和身体状态，不要因为考试压力过大而影响自己的表现。

6. 注意职业道德和职业操守的遵守，不要违反相关法律法规。

7. 确保考试时携带齐全了所有所需的材料和工具，避免因漏带或错带而影响考试。

以上就是初级人力资源管理师考纲的一些注意事项，希望能帮助到你。

初级人力资源管理师考纲主要包括以下内容：

1. 人力资源规划：理解人力资源规划的目的、意义和作用，熟悉企业组织机构的设置，掌握企业人员供给需求分析、人力资源规划的撰写与执行。

2. 招聘与配置：了解企业招聘的目的，熟悉招聘流程、渠道和方法，掌握面试的程序和技巧，熟悉员工配置和岗位变动的程序。

3. 培训与发展：理解员工培训的意义、目的和内容，熟悉培训的方法和技术，掌握员工职业生涯规划的程序和方法。

4. 绩效管理：了解绩效管理的意义、目的和内容，熟悉绩效考核的方法和技术，掌握绩效计划制定、实施考核、绩效诊断与改进的程序。

5. 薪酬福利管理：了解薪酬福利的作用和目的，熟悉薪酬调查、设计的方法和程序，掌握福利项目的设计和管理技术。

6. 员工关系管理：理解员工关系管理的意义和内容，熟悉劳动法相关知识，掌握劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止的程序和方法。

此外，还需要熟悉人力资源管理相关制度、表格的设计与制定方法，了解组织文化建设的内容和方法。同时，还需要掌握人力资源管理信息系统和工具的应用。

以上内容仅供参考，建议查阅专业的人力资源管理书籍或咨询专业人士以获取更准确的信息。