初级人力资源管理师一般使用的课本包括：

《企业人力资源管理职业》。这本书是中国就业培训技术指导中心组织编写的教材，主要介绍了现代人力资源管理的理论、技术与实践。

《人力资源实务》。这本书主要内容包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

此外，还有一些辅助教材，如《劳动法及社会保险知识》、《人力资源战略管理》、《人员素质模型构建》等。

具体使用哪本教材，还需要根据当地培训机构或考试机构的要求来确定。

初级人力资源管理师课本的注意事项包括：

1. 保护好课本，不要折叠，最好放在书包里，不要遗失。

2. 提前预习，了解课本的大致内容，知道哪些是重点，哪些是了解。

3. 认真听课，做好笔记。老师讲到重点内容时，要记下来以加深印象和理解。

4. 课后及时复习，每天看；考前突击重点。

5. 学会应用，人力资源管理理论比较抽象，要尝试着将理论与实际结合起来。

6. 练习相关试题。人力资源管理的相关试题很多，要练习做题，掌握解题技巧。

7. 关注新政策、新法规。人力资源管理工作需要不断关注新政策、新法规，要及时学习和掌握这些内容。

此外，建议使用铅笔做练习题中的答案，以便于修改和标记。

希望以上内容对您有所帮助。

初级人力资源管理师的课本说明主要包括以下几个方面：

1. 人力资源管理概述：介绍人力资源管理的概念、内容、作用、性质等。

2. 工作分析：介绍工作分析的概念、内容、方法、流程等，以及如何编写岗位说明书。

3. 招聘与选拔：介绍招聘渠道、招聘流程、面试技巧、人员选拔方法等。

4. 培训与开发：介绍培训需求分析、培训计划制定、培训方法选择、效果评估等。

5. 绩效管理：介绍绩效计划制定、绩效考核方法选择、绩效面谈等。

6. 薪酬福利管理：介绍薪酬体系设计、福利制度设计、薪酬调整方法等。

7. 劳动关系：介绍劳动法基础知识、劳动合同管理、员工关系管理、工会和员工代表大会等。

8. 人力资源管理常用软件：介绍人力资源管理常用软件的使用方法，如招聘管理系统、薪酬管理系统、人力资源信息系统等。

以上是初级人力资源管理师课本的主要内容，具体内容会根据不同的教材和出版社有所不同，但大体上会包括以上几个方面。同时，建议在学习过程中结合实际案例进行思考和练习，以便更好地掌握人力资源管理的知识和技能。