初级人力资源管理师口诀如下^[1]^：

会背团课，才能教；正副班，不一班；前后先，后先钱；人事劳资合法定；人事专员先把法条记；一记二考三激励；一岗一薪不要钱；三性岗位最合适；工时制度四小时；加班补休两不弃；四金一费没疑问；法定福利不用愁；社保五险按规定置；工资总额按比例制；薪酬福利两不知；六大核定按比例；六大常问问题计。

人力资源管理师是按照国家规定的职业标准，对所申报人员进行从业资格评审和考试的工作。具体可以向当地人事部门或劳动社会保障行政主管部门咨询。

初级人力资源管理师口诀注意事项包括：

口诀中涉及数字的要格外留意，因为这是高频考点。

口诀中包含概念和计算方法的，要重点理解概念，计算方法可以一带而过。

口诀中与法律条文相关联的，要重点关注法律条文的内容。

此外，还要注意口诀中容易混淆和弄错意思的部分，需要特别留意。同时，口诀仅是辅助记忆的工具，不能完全相信，需要结合教材内容来理解记忆。

初级人力资源管理师口诀有很多，例如：

1. 薪酬制度有规范，设计原则是坚持，目的激励员工心。

2. 招聘渠道常关注，各种方式有优劣。

3. 面试方法有顺序，面试内容有层次。

具体说明如下：

1. 薪酬制度有规范，设计原则是坚持，目的激励员工心。记住四句话：大锅饭没人管，平均主义和尚睡，分配改革要彻底，市场导向是关键。

2. 招聘渠道常关注，各种方式有优劣。记住四句话：内部培养晋升快，外部招聘求突破，学校招聘找人才，网络招聘效率高。

3. 面试方法有顺序，面试内容有层次。记住四句话：先初试再面试，初试重在看整体；复试要看专业性，终审要定薪资薪级。

口诀可能因为每个人理解不同，仅供参考。如有需要，建议咨询专业的人力资源管理师。