初级人力资源管理师考试扣分原因可能有多种，包括但不限于以下情况：

1. 回答不完整：回答问题时没有完整、准确地表述出自己的观点，或者没有提供足够的信息来支持自己的观点。

2. 偏离主题：回答问题时偏离了主题，没有按照给定的问题范围进行回答。

3. 语言表达不当：语言表达不清晰、不准确或者语气生硬，让评委觉得回答质量不高。

4. 缺乏专业知识：对相关领域的知识理解不深入或者存在错误，影响了回答的质量。

5. 时间控制不当：回答问题时超出了规定的时间限制，导致回答内容不充分或者不够深入。

为了避免在初级人力资源管理师考试中扣分，建议考生在考试前做好充分的准备，熟悉相关领域的知识和理论，并加强语言表达和沟通技巧的训练。同时，注意把握时间，按照规定的要求和字数等进行回答问题。

初级人力资源管理师扣分注意事项包括：

1. 严格按照评分标准进行，不要遗漏任何评分点。

2. 确保理解评分标准，不要因为误解而导致评分不准确。

3. 保持评分公正，不要因为个人偏见或疏忽而给予不适当的低分或高分。

4. 确保评分工具的准确性和可靠性，如果使用评分工具，要确保其正确性和可靠性。

5. 避免受到考生或其他相关因素的影响，保持评分独立性和客观性。

6. 在评分过程中，要遵守职业道德和行为规范，不得泄露任何有关考试、考生或其他机构的保密信息。

7. 及时完成评分并提交评分结果，不要拖延或遗漏任何步骤。

希望这些注意事项能对你有所帮助。

初级人力资源管理师扣分说明可能包括以下几种情况：

1. 未按要求进行操作：如果按照评分细则，每少一项步骤或未按要求进行操作，将会被扣分。

2. 专业知识不足：回答错误或缺乏专业知识，会导致扣分。

3. 仪表、语言：仪表不整、语言不清，可能会被扣分。

4. 技能不熟练：技能不熟练也可能导致操作不当而失分。

此外，如果在面试过程中迟到或早退，也可能会被扣分。具体情况可能会因考试机构和具体规定有所不同。

请注意，上述内容仅供参考，实际扣分情况可能因考试机构、评分标准等因素而有所差异。