初级人力资源管理师可以选择以下老师：

王君。中央广播电视大学远程教育学院资深专家，具有丰富的理论基础和演讲经验，能很好的把握人力资源管理师职业资格认证考试命题动态，如需线上学习平台和备考规划，王君老师一定是不错的选择。

李慧。人力资源管理师考试培训资深专家，从事人力资源管理实战教学工作近20年，拥有丰富的企业人力资源管理实战经验。

此外，张艳、张君、王磊、李婷等老师也是初级人力资源管理师培训的优秀教师。

以上内容仅供参考，建议结合自己实际情况选择合适讲师。

初级人力资源管理师老师在授课时应注意以下几点：

充分准备。课前要充分准备，包括熟悉教材，了解学生情况，准备好教学工具等。

激发兴趣。要注重教学方法，激发学生对人力资源管理的兴趣。这可以通过生动的案例、有趣的实践、轻松的课堂互动等来实现。

注重实践。人力资源管理是一门实践性很强的学科，老师应该注重实践教学，让学生通过实际操作来掌握人力资源管理的基本技能。可以通过组织学生进行角色扮演、模拟面试、薪酬设计等活动来实现。

关注学生反馈。老师应该关注学生的反馈，及时调整教学方法和内容，以满足学生的需求。

保持专业素养。作为老师，应该保持专业素养，注重自己的言行举止，树立良好的教师形象。

注重课堂管理。老师应该注重课堂管理，确保课堂秩序井然，不影响学生的学习效果。

合理安排时间。在授课过程中，老师应该合理安排时间，既要保证教学内容的完整性，又要留出时间让学生进行思考和讨论。

以上这些注意事项可以帮助初级人力资源管理师老师更好地传授知识，提高教学质量。

初级人力资源管理师老师拥有丰富的教学经验和深厚的人力资源管理理论知识，能够为学生提供全面、准确、深入的指导。他们通常具备人力资源管理相关专业的硕士及以上学历，并拥有多年的人力资源管理实践经验。

老师能够通过生动有趣的教学方式，帮助学生更好地理解和掌握人力资源管理的基础知识和技能，包括招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等。同时，他们也能够结合实际案例进行分析，帮助学生更好地将理论知识应用于实际工作中。

此外，老师还会为学生提供一些实用的工具和方法，以帮助学生解决实际工作中遇到的问题，提高人力资源管理效率。老师也会关注学生的个人发展，为学生提供职业规划和发展的建议。