初级人力资源管理师每日工作内容包括：

1. 对员工日常动态有所了解，如工作表现、情绪、需求、问题等。

2. 协助上级制定员工关系管理制度，并监督其实施。

3. 协助员工签订劳动合同，处理劳动争议与劳动纠纷。

4. 负责员工档案的建立与管理工作。

5. 跟踪了解员工绩效考评结果，为员工提供相应的培训。

6. 协助员工社保公积金办理、落户等工作。

7. 协助上级开展企业文化建设工作。

以上信息仅供参考，具体工作内容可能因实际情况而有所不同。

初级人力资源管理师每日注意事项包括：

1. 准时上下班，不迟到早退，遵守工作时间。

2. 进入工作区域应换工作服并保持整洁，佩戴工牌。

3. 见到公司同事、客户、领导应主动打招呼，态度谦虚、亲切、友善。

4. 做事积极主动，待人真诚，保持良好的职业素养。

5. 熟悉公司人力资源管理制度，牢记工作职责。

6. 做好工作笔记，记录每日工作重点和重要事项。

7. 遇到问题及时请示汇报，寻求解决方法，避免耽误工作进度。

8. 团结同事，互相帮助，保持良好的团队合作精神。

9. 尊重领导，维护公司和领导形象。

10. 遇到困难和问题，积极寻求上级和同事的帮助，共同解决问题。

11. 不断学习新知识、新技能，提高自身素质和能力。

12. 严格遵守公司保密制度，不得泄露公司机密。

13. 保持办公室整洁，做好卫生清洁工作。

14. 不得从事有损公司形象和利益的行为。

通过以上注意事项，可以更好地履行初级人力资源管理师的职责，提高工作效率和质量。

初级人力资源管理师每日工作内容包括：

1. 对招聘渠道进行日常的维护，及时更新招聘信息，确保招聘工作的顺利进行。

2. 对简历进行筛选，初步筛选符合公司要求的简历。

3. 组织面试，进行初步的面试测评。

4. 负责员工入职手续办理，劳动合同签订，以及相关文档的管理工作。

5. 协助部门领导对员工薪酬、福利等提出改进意见和建议，以优化人力资源管理体系。

6. 协助部门领导处理日常人力资源管理工作。

7. 参与公司企业文化建设，组织员工活动，增强团队凝聚力。

8. 协助部门领导进行人力资源数据统计和分析，为管理层提供决策支持。

请注意，以上内容可能因公司实际情况而有所不同，实际工作要求应参考雇主的需求。