初级人力资源管理师考试有一定的难度，因为初级人力资源管理师属于技能职称考试，虽然只是入门级别的考试，但考生需要掌握人力资源六大模块的相关理论知识，对于初学者来说有一定难度。

在备考过程中，如果考生没有经验，可能会在模块应用方面存在困惑，但只要考生认真备考、积极学习，还是有机会通过考试的。考生需要充分准备，理解并掌握考试涉及的知识点。

以上信息仅供参考，建议咨询专业人士了解更多。

初级人力资源管理师考试难度因人而异，因为这主要取决于个人的专业知识和实践经验。以下是注意事项：

充分准备。人力资源管理师考试涉及到的内容都需要提前进行准备，包括知识的学习和心理的调整准备。

合理规划时间。由于考试涉及到的内容较多，需要在考试之前进行合理的规划，确保有足够的时间来复习和巩固。

注重实践经验。人力资源管理师证书不仅仅是理论知识的考核，还需要结合实践经验进行考核。因此，在备考过程中，需要注重积累实践经验，以便更好地应对考试。

认真对待模拟题和真题。模拟题和真题是备考的重要资料，可以帮助考生了解考试的形式、难度和题型，从而更好地把握考试的重点和难点。

保持良好的心态。人力资源管理师考试需要考生保持冷静、自信的心态，不要因为一时的挫折而放弃，要相信自己的能力和努力。

总的来说，只要认真备考，积极应对，就可以根据自己的实际情况制定合理的复习计划，有针对性地进行复习，提高备考效率。

初级人力资源管理师考试难度并不大，考生只需要按照考试要求复习，理解并掌握考试内容，多做题，多背诵，一般都能顺利通过考试。

人力资源管理师考试主要是考两门：《理论知识》和《专业技能》。考题都是选择题，考试内容一般包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等。此外，涉及到的一些案例分析内容，只要多做题，熟悉考试题型，一般问题不大。

总的来说，只要认真备考，通过考试是不难的。