初级人力资源管理师考试的难度并不是很大。该考试主要考察的是考生对于人力资源管理的基础知识，包括劳动法、人力资源规划、招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理等方面的内容。

对于非人力资源专业的考生来说，可能需要花费一些时间来理解和学习这些知识，但只要认真备考，通过考试并不难。

以上信息仅供参考，建议咨询专业人士获取具体信息。

初级人力资源管理师难度注意事项如下：

调整好心态，认真对待考试。人力资源管理师考试是理论知识与实际操作的结合，需要考生真正理解并运用所学知识。

合理安排复习时间。在考前进行系统性的复习，有助于考生全面掌握知识要点。

合理分配考试时间。根据试卷分值设置合理分配时间，注重答题的准确性。

注重实践操作的细节。人力资源管理师考试中会有实践操作环节，需要考生结合理论进行实际操作，因此要注重实践操作的细节，准确表达自己的意思。

遵守考试纪律。遵守考试纪律是考试的基本要求，考生应按时到达考场并遵守考试规则。

合理安排饮食和休息。在考试期间，保持良好的作息习惯，注意饮食卫生，有助于考生更好地应对考试。

总之，考生在备考初级人力资源管理师时，需要注重知识的掌握和实际操作的细节，同时遵守考试纪律，做好充分的准备，才能取得好成绩。

初级人力资源管理师难度因人而异，因为不同的人学习能力和工作经验不同。

人力资源管理师考试包括《理论知识》和《专业技能》两个科目，主要考察的是考生对人力资源管理的专业知识和技能应用。

一些考生可能会觉得《理论知识》部分较为困难，涉及到一些复杂的人力资源管理理论，学习起来可能感觉难以理解。但同时，这也意味着只要考生能够理解并记住这些理论知识，考试并不需要考生有丰富的工作经验，只要考生能够掌握这些知识并能够运用就可以。

而《专业技能》考察的是考生在人力资源管理中的操作能力，需要考生能够根据实际情况进行判断和解决实际问题，因此需要考生有相关的工作经验，能够将理论知识运用到实际工作中。

总的来说，如果考生在学习和工作中能够注重实践和经验的积累，那么通过考试并不困难。如果考生感到困难，可以寻求专业的辅导机构或者咨询专业的人力资源管理师，以获得更多的帮助和指导。