初级人力资源管理师考试难度因人而异。对于人力资源管理专业人员来说，考试并不难，但对于非本专业人员来说，可能会有一定的难度。考试内容主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系六大模块。

为了成功取得初级人力资源管理师证书，建议充分备考，掌握相关知识和技能，提高应试能力。同时，需要理解并掌握考试重点和难点，加强练习，提高答题速度和正确率。

总之，只要认真学习并掌握相关知识和技能，初级人力资源管理师考试并不算太难。

初级人力资源管理师难度因人而异，具体注意事项如下：

人力资源管理师考试涉及到的知识点比较多，需要全面系统地学习和理解，了解并掌握人力资源管理的基础理论知识。

人力资源管理师考试包括《理论知识》和《专业能力》两个科目，都是机考，因此需要不断练习模拟题，提高做题速度和正确率。

人力资源管理师考试还涉及到面试环节，需要注意着装、礼仪、表达和回答问题的深度和广度。

需要持续关注人力资源管理领域的最新动态和热点问题，并能够进行基本分析和讨论。

此外，还需要注意以下几点：

确保充分准备和了解考试要求，避免因遗漏或错误知识点而失分。

合理安排时间，既要留出足够的时间复习每个部分，又要避免时间浪费在已经掌握得很好的部分。

保持积极的态度和情绪，避免过度紧张影响考试表现。

充分休息和睡眠，保持良好的身体状态和精神状态。

希望以上内容可以提供一定的参考，帮助您更好地准备人力资源管理师考试。

初级人力资源管理师并不算很难考，难度等级通常在两颗星左右。该考试偏向于理解性内容，考试题目也都是比较常规的题型，比如判断题、选择题等，所以只要理解了相关知识，一般都能回答出来。

不过需要注意，虽然初级人力资源管理师考试难度不大，但考生还是需要提前备考，理解并掌握相关知识点，这样才能有较好的把握。同时，人力资源管理师考试难度并不低，属于软技能类，主要依赖于考生的实际应用能力，因此需要考生在备考过程中多加练习，多做题。

以上内容仅供参考，建议咨询专业人士或者查看专业书籍获取更全面和准确的信息。