初级人力资源管理师考试难度因人而异。对于人力资源管理专业人员来说，考试并不难，但对于非本专业人员来说，需要了解和掌握的知识很多，因此需要投入更多的时间和精力来准备考试。

在备考时，建议从多方面入手准备，如了解考试大纲和教材，熟悉考试形式，多做题等。同时，也可以寻求一些专业的培训机构或咨询专业人士，以获得更全面和准确的备考指导。

初级人力资源管理师考试难度因人而异，并非一个简单的考试。

首先，需要注意考试大纲和教材的准备，需要熟悉考试大纲，了解考试形式和时间，准备好相应的参考教材，并认真学习。

其次，需要注意人力资源管理的专业性，考试内容涉及人力资源规划、招聘、员工关系、培训、绩效等各个方面，需要全面掌握相关知识，理解相关理论，并能够运用在实际工作中。

此外，还需要注意考试技巧和答题方法，掌握答题技巧和时间分配，避免因时间分配不当而失分。

最后，需要保持良好的心态，不要过于紧张，积极应对，相信自己，发挥出最好的水平。

总之，只要认真备考，掌握相关知识和技巧，相信你能够顺利通过考试。

初级人力资源管理师并不算很难。

首先，人力资源管理师是一门偏文科的考试，考的是人力资源从业人员对于企业人力资源相关法规以及管理知识的掌握程度。

其次，考试涉及的内容多且杂，但是有教材可以参考，而且考试题目中会有很多已经记忆的基础知识，需要理解的部分不是太多。

此外，考试是选择题和问答题，相对来说主观题也不难。而且，人力资源管理师考试通常会有三门课程，包括《理论知识》、《专业能力》和《综合评审》。其中，《理论知识》考察的是基础的人力资源知识和理论，《专业能力》和《综合评审》则偏重实际操作和能力考察。因此，只要认真备考，通过考试并不难。

最后，当然也要看个人实际情况和努力程度，以及是否能够适应考试题型和风格等。

总的来说，对于有基本知识储备和思维理解能力的人，特别是认真备考，初级人力资源管理师并不难。