初级人力资源管理师考试难度因人而异，因为这取决于个人的专业知识基础和实际工作经验。

人力资源管理师考试主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系这六大模块。如果从事相关工作或对此有兴趣，可以通过自学或参加培训来增强相关知识，考试并不算太难。然而，对于没有接触过这一领域的人来说，整个概念和体系可能需要一段时间来适应和理解。

总的来说，如果对这一领域有较好的基础和了解，考试难度就会降低。请根据自己的实际情况，选择合适的学习方法，制定合理的学习计划。

初级人力资源管理师考试难度因人而异，因为它取决于多个因素，如个人专业知识背景、学习能力和工作经验等。总体来说，如果已经有相关的人力资源管理知识，考试难度不会很大。

以下是注意事项：

1. 充分准备：了解考试内容、范围和要求，并做好充分的准备。

2. 合理规划时间：考试通常需要一定的时间来完成，因此需要合理规划时间。

3. 仔细阅读题目：确保仔细阅读题目，理解问题的要求和范围，并按照要求和标准进行回答。

4. 保持专注：在考试过程中，需要保持专注，避免受到外界干扰。

5. 合理分配时间：在回答问题时，需要合理分配时间，以确保所有问题都得到适当的回答。

6. 不要猜测不确定的问题：如果对某个问题不确定，可以跳过它，先回答其他问题，然后再回来解决它。

7. 复查答案：完成所有问题后，建议复查答案，以确保没有遗漏或错误。

8. 保持冷静：在考试期间，保持冷静和冷静的头脑非常重要，不要让情绪影响你的表现。

总的来说，只要认真准备，掌握相关知识和技能，就有可能通过初级人力资源管理师考试。

初级人力资源管理师并不算很难考，属于入门级别考试。人力资源管理师考试一般包含两部分：理论知识考试和专业技能考核，主要考察人力资源管理基础知识，以及实际操作能力。

对于初级人力资源管理师，理论知识部分的内容相对较为基础，主要涉及人力资源规划、招聘、员工关系、培训等基本理论知识。考试内容较为客观，因此只要掌握好相关知识点，通过考试并不困难。

专业技能考核则主要考察考生在人力资源管理中的实际操作能力，这部分内容通常与现实情况相符合，需要考生在答题时结合实际情况来回答。虽然这部分内容相对复杂，但只要考生能够认真对待，多加练习，通常也能够顺利通过考试。

总的来说，只要认真备考，积极应对考试，初级人力资源管理师考试并不算难。当然，具体的情况还需要根据考生自身的学习能力和理解能力来决定。