初级人力资源管理师的内容包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等六个模块。这些模块都需要熟悉人力资源管理制度的建立、劳动法律法规、人力资源管理程序，并能够根据企业实际情况制定人力资源计划，开展各项人力资源管理工作。此外，还需要掌握招聘面试流程，妥善处理员工关系，进行劳动关系管理。

人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等工作的专业人员。他们需要掌握现代企业人力资源管理的基本理论，以及职业技能和技术。

以上内容仅供参考，建议咨询专业人士或者查看相关专业书籍获取准确信息。

初级人力资源管理师的内容注意事项包括以下几点：

了解并遵守职业道德规范。在工作中，人力资源管理师应始终遵守职业道德规范，以诚信、公正、负责的工作态度，维护职业形象，为行业声誉做出贡献。

不断学习和提升自身专业素质。初级人力资源管理师应了解并掌握人力资源管理的基本概念、理论和实践，不断提升自身的专业素质，以更好地履行工作职责。

注重团队合作。在工作中，人力资源管理师需要与各部门同事、上下级员工及相关部门密切合作，共同完成公司目标。因此，注重团队合作和协作至关重要。

关注员工关系管理。初级人力资源管理师需要关注员工关系管理，包括处理员工冲突、解决员工问题、关注员工心理健康等。这些工作需要耐心、细致和灵活的处理方式。

注重数据分析和信息管理。在工作中，初级人力资源管理师需要收集、整理和分析各种数据，以支持决策制定和管理优化。因此，需要注重数据分析和信息管理，确保数据的准确性和及时性。

关注法律法规和政策。人力资源管理师需要了解和遵守相关的法律法规和政策，确保公司的招聘、薪酬、福利、培训等管理工作符合相关法规要求，同时为公司争取权益。

以上就是初级人力资源管理师在工作中需要注意的一些主要事项。这些注意事项不仅关乎工作质量，也关系到企业的稳定和发展。

初级人力资源管理师的内容包括以下几个方面：

1. 人力资源规划：根据企业的发展规划，对人力资源进行合理配置，制定人才需求和培养计划。

2. 员工招聘与配置：根据岗位需求和人员特点，进行人员招聘和配置，确保企业人力资源的合理利用。

3. 培训与发展：根据员工的职业发展规划，提供培训机会和职业发展指导，帮助员工提升技能和素质。

4. 绩效管理：制定绩效考核标准和方法，对员工的工作表现进行评估，激励员工提高工作效率和质量。

5. 薪酬福利管理：制定合理的薪酬制度和福利政策，激励员工的工作积极性和忠诚度。

6. 劳动关系：处理劳动纠纷、劳动仲裁等劳动关系，维护企业利益和员工权益。

7. 日常人事管理工作：包括人事档案、劳动合同、考勤、休假、社会保险等日常事务管理，确保人事工作的规范化和效率。

初级人力资源管理师需要掌握人力资源管理的基础知识和技能，能够从事一些基础的人力资源管理工作。同时，他们也需要具备职业道德和职业操守，维护企业形象和员工权益。