初级人力资源管理师可以挂靠

。人力资源管理师是人力资源和社会保障部组织实施的职称考试。考试合格后颁发人力资源管理师证。人力资源管理师证基本是真实有效的，所以可以挂靠，但要注意以下三点：

1. 挂靠费用，通常由企业方和持证者商量确定；

2. 需要注意持证者的风险，比如证书真假、是否过期、实际工作能力是否对得上所承诺的岗位等；

3. 需要注意企业方的风险，比如挂靠行为本身是违法的，如果发生纠纷，企业方可能会受到连带责任。

因此，在选择挂靠时，请谨慎考虑并了解相关风险。

初级人力资源管理师可以挂靠，但需要注意以下几点：

1. 挂靠本身就是不合规的行为，政策不允许企业聘用无资质或资质不符合企业需求的人力资源管理师，企业一旦发现违规聘用，会对其声誉产生不良影响，甚至会追究法律责任。

2. 挂靠证书的收入，按照国家有关规定是不允许侵占他人或者集体利益。

3. 挂靠证书对自己的信息安全和企业的信息安全都会造成威胁，不建议这样做。

4. 即使企业愿意接受挂靠，这种行为也是不合法的，可能存在一定的风险和隐患。

因此，建议大家要遵守相关法律法规，不要进行挂靠行为。如果个人有相关证书想要找到一份合适的工作，可以关注一些招聘网站、论坛或HR的社交媒体账号，积极投递简历，参加面试，提升自己的专业技能和就业竞争力。同时，也可以通过不断学习和实践来提高自己的专业水平和证书价值。

初级人力资源管理师可以挂靠 。不过，人力资源管理师证书挂靠是以个人名义挂靠，由发证机构统一解释，企业和平台是不接受个人挂靠的。

需要注意的是，挂靠本身就存在一定的风险，包括但不限于证书风险、信任风险、法律风险等。因此，在进行挂靠活动时，需要谨慎选择可靠的企业和平台，确保自己的权益得到保障。