初级人力资源管理师培训课程主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等六个方面。

具体内容如下：

1. 人力资源规划：了解企业的人力资源管理架构，明确各部门的职责和权限。同时，熟悉企业的人员结构，如编制结构、职级结构、薪酬结构等，为企业的人力资源管理工作打好基础。

2. 招聘与配置：学习如何制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、进行面试和测试等，同时还要了解企业内部的岗位空缺和人员流动情况，合理配置人力资源。

3. 培训与开发：学习如何制定培训计划、设计培训课程、实施培训和评估培训效果等，以提高员工的工作能力和素质，增强企业的竞争力和凝聚力。

4. 绩效管理：学习如何制定绩效考核指标和标准、实施绩效考核、反馈考核结果等，以提高员工的工作效率和工作质量。

5. 薪酬福利管理：了解企业的薪酬体系和福利制度，同时还要学习如何制定薪酬计划、调整薪酬水平、管理福利项目等，以提高员工的满意度和忠诚度。

6. 劳动关系：学习如何处理劳动纠纷、签订劳动合同、管理员工档案等，以维护企业和员工的合法权益。

此外，为了取得人力资源管理师资格，还需要掌握相关的法律法规、熟悉人力资源管理的流程和技巧，并能够运用相关软件进行数据分析和管理。

以上内容仅供参考，建议参加培训前咨询专业的人力资源管理师，获取更准确的信息。

参加初级人力资源管理师培训时，需要注意以下几点：

1. 做好充分准备：确保携带所有必要的文件，如身份证明、照片、笔和笔记本等。同时，别忘记带培训材料费用。

2. 遵守纪律：确保按时参加培训并遵守所有课程时间表和纪律规定。

3. 积极参与：积极参与讨论和提问，这有助于你更好地理解和掌握培训内容。

4. 认真听讲：听讲是学习的重要环节，要集中精力听老师讲，注意做好课堂笔记。

5. 尊重老师和同学：尊重老师和其他同学，保持积极的学习态度。

6. 做好复习：培训结束后，要认真复习讲过的内容，确保掌握和理解相关知识。

7. 关注后续考试：了解后续考试的相关信息，如考试时间、考试内容、考试形式等，以便做好充分的准备。

8. 选择正规的培训机构：选择正规的培训机构，确保培训质量和证书的权威性。

总之，参加初级人力资源管理师培训需要认真对待，做好充分的准备，保持积极的学习态度，并认真复习和准备后续考试。

初级人力资源管理师培训说明主要包括以下内容：

1. 培训目标：通过培训，使学员掌握人力资源管理的基础知识和基本技能，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等，为学员在企事业单位从事人力资源管理相关工作打下基础。

2. 培训内容：培训内容包括人力资源管理的基本概念、招聘流程、面试技巧、劳动合同签订、员工入职离职手续办理、劳动纠纷处理、薪酬制度设计、绩效考核方法、员工培训与发展等。同时，还会结合实际案例进行分析，以提高学员的实践操作能力。

3. 培训方式：采用理论授课与实践操作相结合的方式进行培训，包括讲解、讨论、案例分析、角色扮演等多种形式，以提高学员的参与度和实际效果。

4. 培训时间：培训时间为期五天，每天八小时，共计四十小时。

5. 培训证书：完成培训并考试合格的学员将获得由人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心颁发的“人力资源管理师初级”证书。

6. 报名条件：报名参加初级人力资源管理师培训的学员需要具备以下条件：持有高中或以上学历；有志于从事人力资源管理相关工作；愿意接受系统的培训并掌握相关技能。

7. 注意事项：学员需自备笔记本电脑并安装相关教学软件；培训期间不允许迟到、早退和旷课；上课期间不得擅自离开课堂；需遵守课堂纪律，保持整洁的课堂环境。

以上是初级人力资源管理师培训的基本说明，具体的培训内容和形式可能会根据实际情况有所调整。