初级人力资源管理师的评定标准主要包括以下几个方面：

1. 学历：具有高中及以上学历，并且从事相关专业工作满一年。

2. 专业知识：熟悉人力资源管理的基础理论知识，并能运用相关软件进行操作。

3. 工作能力：能够完成招聘、培训、绩效管理等日常工作，并具备处理常见人力资源问题的能力。

4. 素质要求：具备责任心、团队合作意识、服务理念等基本素质，并能够遵守职业道德。

5. 证书：取得人力资源管理师证书。

综合以上几个方面，如果符合以上条件并经过系统的培训，可以参加初级人力资源管理师的考试和评定。需要注意的是，初级人力资源管理师属于国家职业技能等级三级，需要通过考试并获得相关部门的评定。

初级人力资源管理师评定的注意事项包括以下几点：

1. 申报条件：要确保符合初级人力资源管理师申报条件，如相关专业和学历，以及工作年限。

2. 业绩材料：在申报时，需要提供一些业绩材料来证明自己的工作成果。

3. 论文撰写：在参加考试前，建议准备一篇论文，阐述自己对所在企业人力资源管理的理解和管理经验总结，这有助于更好地展示自己的专业素质。

4. 考试准备：充分了解考试内容，掌握考试技巧，进行充分的模拟测试，有助于更好地应对考试。

5. 诚信报考：在填写报名信息时，要保证信息的真实性和准确性，避免因为虚假信息申报而影响到后续的考试和证书。

6. 遵守规定：在考试过程中，要严格遵守考场规则，不要出现作弊等违规行为。

7. 保持良好心态：无论考试结果如何，都要保持冷静，不要因为一次考试成绩而影响自己的情绪和工作。

总的来说，在初级人力资源管理师评定过程中，需要注意申报条件、业绩材料、论文撰写、考试准备、诚信报考、遵守规定以及保持良好的心态等方面。

初级人力资源管理师的评定标准主要包括以下几个方面：

1. 学历：具有高中及以上学历，且从事相关专业工作满一年。

2. 工作经历：在相关企业从事相关工作，并具有一定的实践经验。

3. 专业能力：能够熟练运用人力资源管理专业知识和技能，处理一些基础的人力资源问题。

4. 综合素质：具备良好的职业道德和职业素养，能够积极参与相关的培训和学习，不断提升自己的专业素质和能力。

此外，还需要通过国家统一的人力资源管理师考试，取得相应的资格证书。需要注意的是，不同地区和行业的评定标准可能略有不同，具体情况需根据当地政策和行业要求进行评估。