初级人力资源管理师软件有：智联招聘、前程无忧、赶集网、58同城、Boss直聘等。这些软件提供发布职位信息、搜索简历、筛选简历、面试通知、人才测评、培训招募等功能。

此外，人力资源管理师也可以使用一些专业的人力资源管理软件，如金蝶K3、用友NC等，这些软件覆盖了人力资源管理的所有环节，包括招聘、培训、绩效、薪酬等，同时还提供了数据分析功能，可以帮助企业更好地管理人力资源。

以上信息仅供参考，如需了解更多，请查阅相关网站。

初级人力资源管理师软件注意事项包括：

确保软件版本与所需版本一致。

确保软件正常运行，避免在复杂网络环境下使用。

定期维护和更新软件，确保软件功能正常。

定期备份数据，避免数据丢失。

遵守软件使用协议，避免违规操作。

遇到问题时，及时联系客服，获得帮助。

此外，还需要了解人力资源管理的基本原理和方法，熟悉劳动法律与政策，并能够进行基本的人力资源管理工作。具体操作时，还需要注意数据准确、流程规范、合规性、风险控制、保密性等问题。

初级人力资源管理师软件是一款专为从事人力资源管理工作的人员所设计的软件，其主要功能和说明如下：

1. 员工管理：该软件可以帮助你轻松管理员工信息，包括他们的简历、面试记录、入职离职信息等。软件具有简洁明了的操作界面和强大的搜索功能，能够快速找到所需员工信息。

2. 招聘管理：该软件具有招聘流程管理功能，能够跟踪招聘流程的各个环节，包括招聘需求确认、简历筛选、面试安排、offer发放等。此外，软件还提供了面试记录和评估功能，方便你进行招聘决策。

3. 培训管理：该软件可以帮助你记录员工的培训经历和成果，包括培训课程、培训时间、考核成绩等。通过该功能，你可以更好地了解员工的培训需求和培训效果，从而制定更加合理的培训计划。

4. 绩效管理：该软件具有绩效管理功能，能够帮助你设定员工的绩效目标、监控绩效完成情况、进行绩效评估和反馈。软件提供了多种绩效评估方法，如关键绩效指标法、360度反馈评价法等，能够满足不同企业的需求。

5. 薪酬管理：该软件可以帮助你统计和分析员工的薪酬数据，包括工资、奖金、福利等。通过该功能，你可以更好地了解企业的薪酬水平和员工的薪酬需求，从而制定更加合理的薪酬政策。

6. 报表分析：该软件提供了丰富的报表和分析功能，能够帮助你更好地了解企业的人力资源状况和员工绩效。软件提供了多种报表类型，如员工统计报表、招聘分析报表、培训效果分析报表等，能够满足不同场景下的需求。

总的来说，该软件是一款功能丰富、操作简单的人力资源管理工具，能够帮助你更好地进行人力资源管理工作。