初级人力资源管理师三色笔记是蓝色、红色、黑色三种颜色来标记重点、熟记、掌握、了解四级人力资源管理师考试的三色笔记，可以帮助考生总结、记忆和查找考试重点。[温馨提示]：以上内容仅供参考，建议查看相关书籍，以获取更准确的信息。

初级人力资源管理师三色笔记注意事项包括：

1. 笔记要简洁明了，不需要把所有的文字都记下来，只需要把重点和关键信息记录下来即可。

2. 笔记应该包括各种人力资源管理的重点信息，如管理方法、流程、制度、政策等。

3. 使用三色笔标记笔记，对于重点部分要用彩色笔标记，以便于后续的复习和理解。

4. 保持笔记的逻辑性和条理性，可以根据不同的模块或主题对笔记进行分类和整理，以便于查阅和复习。

5. 及时更新笔记，人力资源管理工作是不断变化的，因此需要定期更新笔记，以保持其准确性和时效性。

6. 不要过分依赖笔记，笔记只是辅助记忆和学习的工具，最终还是要靠自己的理解和思考。

总之，三色笔记可以帮助我们更好地理解和记忆人力资源管理的重点和关键信息，提高学习效率和工作效率。

初级人力资源管理师三色笔记是一种总结和归纳人力资源管理工作中的重点和难点的工具，通常是根据人力资源管理的各个模块，如招聘、培训、绩效、薪酬等，进行归纳和总结，并用不同颜色的笔记进行区分。

一般而言，黑色笔记主要是基础知识和基本理论，是必须要掌握的内容；蓝色笔记表示重要知识点，需要理解并能够应用的内容；而红色笔记，则是考试易考到的难点和重点，需要花时间重点突破的内容。

这样的笔记方式有利于考生更好地把握考试要点，提高学习效率。但请注意，这只是一个一般的常规，具体的内容可能因个人的学习习惯和实际情况而有所不同。

另外，人力资源管理师考试还可能会涉及到劳动法、社保法、合同法等相关知识，因此，三色笔记也应根据个人学习情况进行调整和完善，更好地帮助自己理解和记忆这些知识。