初级人力资源管理师可以升级为中级人力资源管理师。具体的升级步骤包括：

1. 参加统一考试，考试科目包括《理论知识》和《专业技能》。

2. 成绩合格，并符合中级人力资格继续教育的相关要求，可以获得相应的证书和职称。

此外，如果选择参加高级人力资源管理师的评审，也需要提前了解评审的具体要求和流程。评审内容包括论文、答辩、工作业绩等，具体要求可以参考当地人力资源和社会保障厅网站或培训机构发布的通知。

需要注意的是，升级人力资源管理师需要具备一定的专业知识和技能，可以通过参加培训课程、获取相关证书、积累工作经验等方式来提升自己的能力。同时，还需要关注相关政策、法规和标准，了解行业发展趋势，以便更好地适应市场需求，提升自己的职业竞争力。

初级人力资源管理师升级注意事项包括以下几点：

持续学习。人力资源管理工作专业性和技术性较强，需要不断学习，了解新的法律法规，掌握新的管理理论和管理方法。

提升能力。人力资源管理岗位需要具备一定的沟通协调能力、分析判断能力、团队合作能力、组织策划能力等，通过学习和实践不断提升自己的能力。

积累经验。在岗位工作中，要积极积累经验，提高自己的业务水平。

考取相关证书。考取人力资源管理师证书可以证明自己的专业能力，对于岗位晋升和职业发展都有很大帮助。

保持良好的职业形象。如积极沟通、认真做事、诚实守信、维护团队利益等，这些都有助于提升个人形象和影响力，进而影响职业发展。

在达到申报评审初级人力资源管理师的各个条件后，可以向当地劳动保障局提交申报。请注意，以上内容仅供参考，建议咨询专业人士以获取更多信息。

初级人力资源管理师可以升级为中级人力资源管理师或高级人力资源管理师。具体升级说明如下：

中级人力资源管理师。取得人力资源管理师证书后，从事人力资源相关工作，累计满三年，即可申请升级为中级人力资源管理师。

高级人力资源管理师。取得中级人力资源管理师证书后，从事人力资源相关工作，累计满四年，且连续三年年度考核为优秀，可以申请升级为高级人力资源管理师。

此外，如果持有初级人力资源管理师证书的人员，在取得初级证书后，从事人力资源相关工作满5年的，可以参加评审，达到评审标准的，可以申报更高一级的人力资源管理师职称。

以上是基本的信息，具体的情况可能会因为不同的地区和不同的机构而有差异，建议咨询当地的人力资源管理部门或培训机构以获取更准确的信息。