初级人力资源管理师的收入取决于多个因素，包括所在地区、企业规模、行业背景以及个人能力等。

一般来说，如果是在小型企业或者创业公司，初级人力资源管理师的收入可能就在3000-8000元/月。而在大型企业或者国企，初级人力资源管理的薪酬会有一定幅度的上涨，年薪通常在5-8万。

另外，如果初级人力资源管理师经过几年的从业后，考取了中级或者高级人力资源管理师，收入将会更高。这时，他们的收入来源就不再只是基本工资，还包括一些福利和兼职收费等。

总的来说，初级人力资源管理师的收入水平因多种因素而有所不同，具体情况需要根据多种因素的综合影响来衡量。

初级人力资源管理师的收入注意事项包括以下几点：

1. 证书本身的质量，这会直接影响到持证者所能获得的薪资待遇。

2. 人力资源行业在全国范围内属于平均薪资水平，但随着从业人员的不断增加，行业竞争加剧，初级人力资源管理师的前途可能会受到一定影响。

3. 初级人力资源管理师需要不断学习，提升自己的专业技能和知识水平，以获得更高的收入和更好的职业发展前景。

4. 在与用人单位签订工作合同或协议时，需要注意合同内容是否符合法律法规，以及合同中是否明确规定了薪资待遇、晋升渠道、工作内容等方面的条款。

5. 需要注意个人职业道德和素质的培养，以获得更广泛的职业发展空间。

总之，初级人力资源管理师在收入方面需要注意多方面的问题，不断提升自己的专业技能和知识水平，积极争取更好的职业发展机会，将有助于获得更高的薪资待遇和更好的职业发展前景。

初级人力资源管理师的收入因地区、工作经验和公司而异。在大多数情况下，初级人力资源管理师的收入在3000到5000元之间。在一些大城市或大型企业，初级人力资源管理的薪资可能会更高，但具体情况还需要考虑许多因素。

此外，初级人力资源管理师除了基本薪资，还可能有项目提成或绩效奖金。如果从事招聘工作，HR需要找寻人才、吸引人才、留住人才，完成公司给予的任务指标，如果有招聘成功的人才并成功转正，会有相应的提点。在绩效奖金方面，不同的公司会有不同的制度，这都需要根据公司的实际情况来定了。

总的来说，初级人力资源管理师的收入在3000到万元之间，具体收入需要根据实际情况和公司政策而定。同时，如果有更多的专业发展机会，收入可能会更高。