初级人力资源管理师使用的教材有人力资源管理师考试用书，也就是人力资源国家职业培训教程《人力资源管理人员岗位培训规范》上下两册。

该书共分为三个模块，包括人力资源规划、招聘与配置以及培训与开发。该书详细介绍了人力资源管理的基础知识和技能，是初级人力资源管理师考试的重要参考。

如需了解更详细的信息，可查看专业书籍或咨询专业人士。

初级人力资源管理师书本注意事项包括：

要明确考试的目的，端正学习的态度。

仔细阅读教材，全面理解知识点，把握重点，强化记忆。

学会归纳总结，把琐碎的知识点变成一条主线。

根据考试大纲，将教材中的内容分类，按照章节总结重点要点，构建知识框架。

针对难点和易错点，多做一些练习题，学会运用。

注意细节，如某个具体条款的内容。

关注时事政策，尤其是与人力资源管理的相关内容。

合理安排时间，不要因为复习过度紧张而影响学习、工作和日常生活。

保持良好的学习习惯，不要因为一时的松懈而影响学习效果。

此外，书本的外观、版权信息、ISBN号等也是需要注意的，以确保你购买的是正版书籍。这些注意事项有助于你更好地利用书本资源，提高学习效率。

初级人力资源管理师使用的书本说明如下：

1. 《企业人力资源管理职业（工种）培训计划与教材》：该教材是人力资源和社会保障部组织编写的全国统一教材，由人力资源和社会保障部人才管理中心编著，主要内容包括人力资源规划、招聘、培训与考核等。

2. 《基础知识》：该教材是初级人力资源管理师考试的必考书籍，主要包括劳动经济学、社会学、组织行为学、劳动法等方面的基本知识，是从事人力资源管理工作人员的基础必备。

此外，还有《人力资源管理师常用工具与表格》，是从事人力资源管理工作的人员的得力助手。

以上信息仅供参考，具体的学习内容和考试重点可能还会根据不同的地区和考试机构有所调整，建议咨询当地考试机构以获取更准确的信息。