初级人力资源管理师可以参考以下书籍进行学习：

《人力资源管理》。这本书是人力资源管理专业的入门书籍，可以系统学习人力资源管理的基础知识。

《人力资源管理体系》。这本书详细介绍了人力资源管理的各个模块，包括招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系等。

《人力资源管理实操精解与案例教程》。这本书包含了人力资源管理实操的内容，包括制度建设、流程管理、常见问题处理等，适合初级人力资源管理师参考。

《人力资源管理专业技能（初级）考试指南》。这是一本考试指南，包含了初级人力资源管理师考试的重点和难点，可以帮助考生有针对性地备考。

此外，《人力资源管理基础知识》也是一本重要的参考书籍。这本书涵盖了人力资源管理的基本概念、原理、方法和技能，是学习人力资源管理的基础教材。

请注意，以上书籍仅供参考，具体选择哪本书籍，还需要根据个人的学习需求和实际情况进行选择。同时，也可以咨询专业人士获取相应的推荐。

对于初级人力资源管理师的书籍，需要注意以下几点：

选择合适的教材。可以选择中国劳动社会保障出版社或人民出版社出版的正规教材，这些教材内容严谨、准确，适合作为参考书。

关注实践操作。除了教材，还可以参考一些相关的专业书籍和资料，这些书籍会提供更多实际操作方面的知识和技巧，有助于加深对人力资源管理的理解和掌握。

有选择性阅读。对于一些不太相关的但是仍然对人力资源管理有一定帮助的书籍，可以根据需要有选择性地进行阅读，以扩大知识面，提高综合素质。

做好笔记。对于重要的知识点和技巧，建议做好笔记，以便于复习和巩固。

关注人力资源管理的前沿和动态。要关注人力资源管理领域的前沿理论和最新动态，以便于及时更新知识和提高竞争力。

总的来说，对于初级人力资源管理师的书籍，需要全面、系统地阅读，同时结合实际操作和笔记总结，才能更好地掌握相关知识，为未来的职业发展打下坚实的基础。

初级人力资源管理师可以参考以下书籍：

《人力资源管理员专业知识培训教材》。这是人力资源管理员专业知识的高级自学考试用书，适合初入行者循序渐进地学习。

《人力资源管理》。这本书涵盖了人力资源规划、工作分析、人员招聘、培训开发、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系等内容，非常全面。

《人力资源管理案例与游戏》。通过实际案例和游戏，提供实用的工具和理念，帮助读者理解人力资源管理中的问题，并找到有效的解决方法。

《劳动合同法及实施条例》。作为人力资源管理的基础知识书籍，它涵盖了人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、考核、薪酬、合同签订、解除合同等。

此外，《员工关系管理》也是一本值得推荐的人力资源管理书籍。它主要介绍了员工关系管理的主要内容及操作实务，使读者了解员工关系管理的主要内容和发展趋势，掌握员工关系管理常用的操作方法、技巧和规范。

以上书籍仅供参考，建议选择与自己实际情况相符的书籍进行学习。