初级人力资源管理师可以参考以下书籍的电子版：

《人力资源管理职业一本通》。这本书将人力资源管理全部38个模块整合在一起，帮助初学者快速入门。

《人力资源管理六大模块实战宝典》，这本书详细介绍了人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系管理等六大模块的具体内容。

《人力资源管理六大模块实物手册》，这本书通过图文并茂的方式，对企业人力资源管理的六大模块进行了实物展示。

此外，还有一些电子书如《人力资源管理工具手册》、《人力资源管理基础知识》等。这些书籍可以帮助初级人力资源管理师建立扎实的人力资源管理基础知识体系，并了解最新的管理方法和技巧。建议在选择书籍时结合自己的实际情况和需求进行选择。

在获取初级人力资源管理师书籍电子版时，需要注意以下几点：

需要确认书籍的来源和版权问题。电子版书籍通常可以从官方网站、书店或其他合法渠道获得，确保获取途径的合法性。同时，也要注意电子版书籍的版权期限，避免获取到已经过期的书籍版本。

需要仔细阅读电子版书籍的排版和格式。与实体书籍一样，电子版书籍也需要仔细阅读，包括字体大小、排版格式、图片和图表等内容。这些元素对于理解和学习人力资源管理知识非常重要。

需要做好学习计划和时间管理。无论获取的是电子版还是实体版书籍，都需要做好学习计划和时间管理。制定一个合理的学习时间表，分配足够的时间和精力来阅读和理解这些书籍，以确保能够充分掌握人力资源管理的基础知识和技能。

需要积极参与讨论和交流。在学习过程中，与其他学习者或行业专家进行交流和讨论是非常有益的。可以通过社交媒体、在线论坛或行业协会等渠道，与其他人分享经验和知识，获得更多的启示和帮助。

需要定期复习和巩固知识。人力资源管理的知识体系较为庞大，需要定期复习和巩固所学内容。可以通过制作笔记、总结重点、参加考试等方式来巩固所学知识，确保能够真正掌握和理解这些内容。

总之，在获取初级人力资源管理师书籍电子版时，需要注意版权问题、排版格式、学习计划和时间管理、交流讨论以及定期复习和巩固知识等方面的事项。

初级人力资源管理师书籍电子版的说明如下：

1. 书籍内容应包含但不限于：人力资源管理导论、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系、劳动法规政策等内容。

2. 电子书应提供多种阅读和下载方式，如在线阅读、离线阅读和下载到设备后阅读。

3. 对于购买电子书的学员，应提供有效的电子书序列号和下载地址，以确保学员可以安全、方便地下载和阅读电子书。

4. 书籍和电子书应保持原书的质量和风格，确保内容的准确性和完整性。

5. 电子书应提供更新和升级服务，以适应人力资源管理理论与实践的发展。

6. 对于购买电子书的学员，如果在学习过程中遇到问题，应提供在线或电话咨询，以及相应的解决方案。

总之，初级人力资源管理师书籍电子版应该提供全面、安全、方便的学习体验，满足学员的不同需求。