初级人力资源管理师可以参考以下书籍：

《人力资源管理》郑晓涛等著，这本书主要介绍了人力资源管理的基本概念、内容和方法，适合初学者。

《人力资源管理案例分析》这本书通过实际案例，介绍了人力资源管理中的实际问题以及解决方案，有助于读者更好地理解和应用人力资源管理理论。

《劳动法》这本书主要介绍了劳动法的相关法律法规，对于人力资源管理师来说非常重要，可以帮助他们更好地了解劳动法的相关规定，避免在工作中出现法律风险。

《招聘与录用》这本书介绍了招聘与录用的一般原理、步骤和方法，可以帮助初级人力资源管理师更好地理解和应用招聘与录用的理论和实践。

《员工关系管理》这本书介绍了员工关系管理的基本概念、内容和方法，可以帮助初级人力资源管理师更好地了解员工关系管理的相关知识和技能。

此外，一些相关的专业书籍如《薪酬设计与管理》、《绩效考核》等也是不错的选择。请注意，以上推荐仅供参考，具体可参考官方发布的相关教材。

对于初级人力资源管理师的书籍推荐，有几个注意事项值得考虑：

1. 针对性：要选择针对人力资源管理师考试的专业辅导书。这些书籍通常会包括考试涉及的所有知识点和技能要求，有助于考生系统地学习和掌握相关知识。

2. 内容质量：要选择内容准确、规范、系统的书籍。避免选择过于简单或过于笼统的书籍，因为它们可能缺乏深度，无法满足考试的要求。

3. 更新程度：要选择最新版的书籍，以确保包含了最新的政策、法规和实务内容，这些内容在考试中可能占有很大比重。

4. 结合网络资源：除了书籍，还可以参考一些网络资源，如考试辅导视频、模拟试题等，以拓宽学习渠道，提高学习效果。

5. 合理安排时间：备考过程中，要合理安排时间，既要全面覆盖知识点，又要突出重点和难点。对于人力资源管理的各个模块，如招聘、培训、薪酬、绩效等，都要给予足够的重视。

6. 保持积极态度：保持积极的学习态度，不断总结和反思自己的学习成果，及时调整学习策略，有助于提高学习效率和质量。

总的来说，书籍的选择只是备考的一部分，合理的时间安排，积极的学习态度，以及不断的知识更新都是成功的关键。

初级人力资源管理师是一个从事人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等工作的专业人士。为了提升自己的专业知识，以下是一些推荐的书籍：

《人力资源管理》郑晓明主编。这本书是人力资源管理专业的经典教材，内容全面且系统，适合初学者阅读。

《人力资源管理实务》张岩松主编。这本书以实务操作和案例分析为主，非常适合初学者。

《人力资源管理(第二版)》赵曙名等著。这本书对人力资源管理的各个模块进行了详细的介绍，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等，适合初学者。

《人力资源管理案例分析》这本书提供了多个人力资源管理案例，有助于初学者了解实际操作中的问题和解决方法。

《人力资源规划》王晓梅著。这本书详细介绍了人力资源规划的各个步骤和方法，有助于初学者了解人力资源规划的重要性和方法。

此外，还有一些相关的书籍也可以作为参考，例如《员工关系管理》、《劳动法实务》等，这些书籍有助于初学者了解员工关系的处理方法和劳动法的相关规定。

请注意，这些书籍仅供参考，具体的学习方法和内容需要根据个人的需求和背景进行选择和制定。同时，这些书籍的学习需要配合其他途径的学习和积累，例如参加培训课程、实践操作、交流互动等，才能更好地掌握人力资源管理的知识和技能。