初级人力资源管理师可以参考以下书籍：

《人力资源管理》。该书主要介绍了人力资源管理的基本理论、方法及技术，是人力资源管理专业的基础教材。

《人力资源管理案例分析》。该书是人力资源管理专业的案例分析教材，帮助读者了解人力资源管理中的实际问题，并给出相应的解决方案。

《劳动法及社会保险》。该书主要介绍了劳动法及社会保险相关知识，包括相关法律法规、政策制度、操作流程等，是人力资源管理专业人员必备的参考书籍。

《员工福利与员工关系管理》。该书详细介绍了员工福利与员工关系管理的相关知识，包括员工福利的设计与管理、员工关系的处理与协调等，是人力资源管理专业人员必须阅读的参考书籍。

《人力资源管理软件操作指南》。该书详细介绍了人力资源管理软件的操作流程和使用方法，可以帮助初级人力资源管理师更好地掌握软件操作技能。

此外，还有一些相关的书籍和资料，如《招聘与培训》、《薪酬设计》、《人力资源管理体系实务》、《人力资源总监管理手册》等，也可以作为初级人力资源管理师的参考书籍。但需要注意的是，这些书籍并不是必读的，需要根据个人的实际情况和需求来选择阅读。

对于初级人力资源管理师，在选择相关书籍时，需要注意以下几点：

针对性。要选择针对初级人力资源管理师的培训教材，这些教材通常会针对人力资源管理的基础知识和技能进行详细讲解，帮助新手入门。

系统性。人力资源管理是一个系统的工作，涵盖了招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等多个方面。选择书籍时，应选择系统性强的教材，能够全面介绍人力资源管理的各个方面。

实践性。初级人力资源管理师需要具备一定的实践能力。选择书籍时，可以关注教材或参考资料中是否有实际案例和场景模拟，这些内容可以帮助理解理论知识的同时，也能积累实践经验。

更新性。人力资源管理工作不断在发展变化，选择书籍时，应选择最新版的教材或参考资料，以获取最前沿的人力资源管理知识和技能。

易懂性。初级人力资源管理师可能缺乏一定的专业背景或人力资源管理经验，因此，选择的书籍应该文字描述通俗易懂，避免过于复杂或专业的术语。

总的来说，对于初级人力资源管理师，选择合适的书籍有助于系统地学习和掌握人力资源管理的基础知识和技能，同时也能了解最新的实践和管理理念。

初级人力资源管理师需要阅读的书籍主要包括：

1. 《企业人力资源管理师》：这本书包含了人力资源管理的基础理论和实际操作，是初级人力资源管理师考试的核心参考书。

2. 《人力资源实务》：该书以实战案例为基础，进行分析和解答，是人力资源管理人员在实际工作中经常遇到的问题的解答。

3. 《人力资源管理人员岗位必备手册》：该书分为人力资源管理基础知识、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利管理、绩效管理、员工关系与企业文化六部分。

4. 《人力资源管理基础知识》：该书涵盖了人力资源管理的基本概念、意义、性质、功能、发展过程，以及劳动经济学、劳动法、组织行为学等相关学科的基础知识。

此外，还有一些相关的书籍，如《人力资源管理工具包》和《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》等。这些书籍可以帮助你全面、系统地了解和掌握初级人力资源管理师所需的知识和技能。

以上信息仅供参考，如有需要，建议您咨询相关考试机构。