初级人力资源管理师双色笔记主要包含人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬以及劳动关系六大模块。以下是一些主要内容的双色笔记：

人力资源规划：主要负责预测企业人力资源的供给状况，并针对企业人力资源的需求进行相应的规划。

招聘与配置：对内部员工做好岗位分析，编制岗位说明书等人力资源管理文件，并做好员工的招聘、录用、调动、离职等配置工作。

培训与开发：对员工进行培训和开发，以提高其能力。

绩效管理：通过设定合理的考核标准，对员工的工作表现和工作成果进行考核，同时根据考核结果进行奖惩和反馈。

薪酬管理：根据市场行情和企业自身情况制定合理的薪酬制度，确保员工的薪酬与其贡献相符。

劳动关系管理：处理好员工与企业之间的劳动关系，包括劳动合同、保险、福利、劳动争议等方面。

此外，双色笔记通常会采用双色笔来区分重点和非重点，使得重点更加突出，方便记忆。同时，它也会涵盖一些实际案例分析，帮助读者更好地理解人力资源管理的内容和应用。

请注意，以上内容仅供参考，具体内容可能会因书籍、个人理解等差异而有所不同。建议阅读原书，获取更全面和准确的信息。

初级人力资源管理师双色笔记注意事项包括：

1. 明确重点：在记录笔记时，需要明确并突出重点，尤其是关键的细节和数据。这样在复习时可以更快地找到重点。

2. 简洁明了：使用简单易懂的词汇和语句来记录笔记，避免过于复杂的描述和冗余的信息。

3. 留出空白：在记录笔记时，需要留出一定的空白，以便后续补充和修改。

4. 突出逻辑关系：如果笔记中涉及到具体的流程或逻辑关系，可以使用箭头、线条等符号来突出这些关系，方便后续复习和理解。

5. 定期复习：笔记是为了后续的复习和巩固，因此需要定期回顾和巩固笔记中的内容，确保能够灵活运用。

6. 注意颜色使用：使用双色笔记可以帮助提高注意力，使关键信息更加突出。可以选择两种颜色，一种用于主要内容，另一种用于强调或补充信息。

7. 保持整洁：保持笔记的整洁和清晰，这样可以使自己和他人更容易理解笔记的内容。

8. 不要过度依赖笔记：虽然笔记可以帮助记忆，但最终还是需要依靠自己的理解和记忆。因此，在记录笔记时，不要过度依赖笔记，而忽视了理解和记忆的重要性。

总之，在初级人力资源管理师双色笔记中，需要注重重点、简洁明了、留出空白、突出逻辑关系、定期复习、注意颜色使用、保持整洁以及不要过度依赖笔记等方面。

初级人力资源管理师双色笔记的说明如下：

1. 笔记采用双色笔书写，对比色差更加明显，有助于集中注意力，提高学习效率。

2. 笔记中总结了人力资源管理的重点和难点，方便学生快速掌握知识结构，更好地理解和记忆。

3. 笔记中穿插了图表和案例，有助于学生更好地理解概念和理论，同时也有利于应用和实践。

4. 笔记中还提供了大量的练习题，有助于学生检验自己的学习成果，加深对知识的理解和掌握。

总之，这份笔记旨在帮助学生更好地理解和掌握人力资源管理的基本知识和技能，为今后的学习和工作打下坚实的基础。