初级人力资源管理师题目可以包括以下内容：

1. 填空题：人力资源管理的定义、人力资源管理的基本功能、人力资源管理的六大模块等。

2. 选择题：关于人力资源管理的各种理论、概念和工具的正确选择。

3. 简答题：关于当前人力资源管理热点问题的分析和解决方案。

4. 论述题：结合实际案例，论述人力资源管理的某个方面或某个具体策略。

5. 案例分析题：分析某个具体的人力资源管理案例，提出解决方案。

6. 综合题：涉及多个方面的内容，需要全面考虑和回答，可以考察考生的人力资源管理综合能力。

这些题目旨在考察考生对人力资源管理基础知识的掌握和理解，以及对实际问题的分析和解决能力。

初级人力资源管理师题目注意事项包括：

1. 仔细审题，抓住重点。在答题时，一定要对题目的要求和要点进行仔细分析，确保答题方向正确。

2. 结合实际，有理有据。在回答问题时，要结合实际工作情况，给出合理的解决方案和措施，并给出有理有据的论证。

3. 语言简洁明了，表达清晰。在答题时，语言要简洁明了，表达清晰，不要过于冗长和繁琐，以免影响阅卷老师的判断。

4. 不要遗漏任何要点，确保答题完整性。在答题时，要尽可能地覆盖所有答题要点，确保答题的完整性。

5. 仔细核对答案，确保准确性。在回答完所有题目后，要仔细核对答案，确保答案的准确性和完整性。

6. 注意时间安排，不要超时。在考试时，要合理安排时间，不要因为时间不足而影响答题质量。

希望以上内容能对您有所帮助，祝您考试顺利！

初级人力资源管理师题目说明可能包括以下内容：

1. 考试目的：说明本次考试的目的和意义，以及考察考生对于人力资源管理的基础知识和基本技能的掌握情况。

2. 考试范围：列出本次考试所涵盖的知识点和技能点，以及相应的重点和难点。

3. 考试形式：说明本次考试的形式和要求，包括考试时间、答题方式、试卷结构等。

4. 试题示例：提供一些试题的示例，以便考生了解试题的形式和难度。

5. 注意事项：提醒考生在考试中需要注意的事项，如答题规范、时间分配、注意事项等。

需要注意的是，具体的题目说明可能会因不同的考试机构或组织而有所不同，因此建议考生在参加考试前仔细阅读相关说明和要求，并按照要求进行答题。