初级人力资源管理师考试的题型可能有以下几种：

1. 选择题：包括单选题和多选题，主要考察的是人力资源管理的相关基础知识。

2. 简答题：主要考察的是人力资源管理的相关概念、理论及方法。考生需要结合案例对相关问题进行解析。

3. 综合题：主要考察人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的内容。

请注意，具体的考试题型可能会根据不同的地区和考试机构有所变化，建议查看官方发布的考试通知或考试大纲以获取准确的信息。

初级人力资源管理师考试的题型和注意事项如下：

客观题。一般包括单选题和多选题，考试内容主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

简答题。简答题的作答需要考生对知识点进行详细解读，结合具体事例分析。

综合题。综合题主要考察人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效薪酬福利的综合分析。

在考试中，需要注意以下几点：

1. 考试时间为150分钟，合理安排时间，注意题目的难易程度，先易后难。

2. 考试题目以教材为依据，所以复习时以教材为主，适当做相关习题。

3. 人力资源管理师考试要认真审题，注意题目中的关键词。

4. 答题时尽量使用专业术语，回答有条理。

以上信息仅供参考，请仔细阅读相关考试规定，顺利通过考试。

初级人力资源管理师的主要题型有：

1. 单选题：这是最常见的题型，每道题目只有一个正确答案。

2. 多选题：每道题目提供多个答案，有两个或多个答案可能是正确的。

3. 判断题：根据题目的描述，判断其描述是否符合实际情况，正确的用“√”表示，错误的用“×”表示。

4. 简答题：这类题目通常会要求考生对某个问题进行解释，或者回答某个问题。需要考生根据实际情况书写答案，包括问题的原因、影响、解决方案等。

5. 论述题：这类题目通常需要考生对某个问题进行深入的分析和论述，要求考生有丰富的知识和经验，能够有条理地表达自己的观点。

总的来说，这些题型的目的是考察考生的人力资源管理相关知识的掌握情况，包括理论知识的理解、实际问题的分析解决能力等。具体的题型可能会根据考试的具体情况和出题人理解有所变化，建议你可以查看考试相关文件以获取最准确的信息。