初级人力资源管理师网课较多，以下为您推荐两个：

职上网。职上网是中央广播电视中等专业学校的在线教育品牌，提供人力资源管理师课程。

开课吧。人力资源管理师是他们的主打课程之一，该课程有直播+录播两种形式，涵盖了包括组织激励、绩效管理、劳动法规、劳动合同、薪酬设计等内容。

以上两个网课平台都有一定的收费标准，具体选择哪个平台，需根据您的实际情况选择。

请注意，人力资源管理师是一个涉及多个学科知识的综合性管理工作，需要不断学习和掌握相关理论知识和实践技能。同时，人力资源管理师课程也需要结合实际情况进行应用和创新，才能更好地为企业或组织创造价值。

初级人力资源管理师网课注意事项包括：

1. 调整好心态，网课并非是平时的替代，而是另一种学习方式。

2. 按照老师的要求，提前预习和复习，充分利用好网课的优点，如可以暂停、重复播放、快速播放等。

3. 做好笔记，尤其是重要的知识点。

4. 保持活跃的思维，避免上课时玩手机或者做一些无关的事情。

5. 网课结束后，及时复习，加强理解和记忆。

6. 遵守网课平台的相关规定，确保网络畅通，视频播放正常，没有影响听课的干扰因素。

7. 如果有疑问，及时向老师和同学请教。

通过以上注意事项，可以充分利用网课的优势，提高学习效率和质量。

初级人力资源管理师网课说明如下：

课程简介。初级人力资源管理师课程主要针对零基础入门人群，系统学习人力资源六大模块的相关知识，为从事人力资源管理工作打下基础。

课程优势。此课程包含丰富的教学内容，如基础劳动法知识、面试技巧、员工入职到离职管理、员工关系管理、薪酬管理等，通过案例分析、实操演练、专家点评等方式，帮助学员全面提升招聘、绩效、员工关系、薪酬等模块的工作能力。

适合人群。初级人力资源管理师课程适合希望从事人力资源管理工作的零基础人员，也适合在职人员提升人力资源管理能力。

课时安排。初级人力资源管理师课程总计约60课时，其中包括6个模块的具体内容：劳动法基础知识、人力资源规划、招聘与配置、员工培训与发展、绩效管理、薪酬与福利。每个模块约10课时，详尽讲解相关内容，并配以案例辅助理解。

配套资料。网课会提供相关资料，例如电子书、教学视频等，帮助学员更好地理解和掌握人力资源管理知识。

学习方式。网课采用线上录播的形式，学员可以根据自己的时间和学习节奏安排学习。

如有其他疑问，可以咨询所报名的培训机构或课程顾问，获取更详细的信息。