以下是一些初级人力资源管理师的习题：

多选题：

1. 以下哪些属于人力资源管理的工作内容？（ ）

A. 招聘员工

B. 制定员工薪酬制度

C. 培训员工

D. 监督员工工作

E. 维护员工关系

F. 制定员工福利政策

2. 人力资源管理中，以下哪些属于人力资源规划的内容？（ ）

A. 人员数量规划

B. 人员结构规划

C. 人员素质规划

D. 人员配置规划

E. 人员流动规划

F. 人员招聘计划

3. 在员工招聘中，以下哪些属于招聘渠道？（ ）

A. 网络招聘

B. 校园招聘

C. 内部推荐

D. 猎头公司

E. 广告招聘

F. 社交媒体招聘

4. 在员工培训中，以下哪些属于培训内容？（ ）

A. 新员工入职培训

B. 技能培训

C. 安全培训

D. 管理培训

E. 企业文化培训

5. 在绩效管理中，以下哪些属于绩效考核的目的？（ ）

A. 激励员工

B. 评估员工能力

C. 确定员工薪酬标准

D. 确定员工晋升标准

E. 确定员工岗位调整标准

6. 在薪酬管理中，以下哪些属于薪酬设计的原则？（ ）

A. 对内公平性

B. 对外竞争性

C. 与绩效挂钩

D. 考虑企业成本因素

E. 考虑员工个人需求和特点

7. 在劳动关系管理中，以下哪些属于劳动法的基本原则？（ ）

A. 保护劳动者权益原则

B. 劳动关系双方协商原则

C. 劳动关系双方强制执行原则

D. 劳动关系双方平等原则

E. 劳动关系双方合作原则。

简答题：

1. 请简述人力资源管理的定义和主要工作内容。

2. 在招聘过程中，如何选择合适的招聘渠道？请给出你的建议。

3. 请简述绩效管理的目的和主要内容。

4. 在薪酬管理中，如何实现薪酬的公平性和竞争性？请给出你的建议。

5. 请简述劳动法的基本原则和在人力资源管理中的应用。

6. 请举例说明如何维护良好的员工关系，以促进企业的和谐发展。

7. 在员工培训中，如何制定合理的培训计划和内容？请给出你的建议。

初级人力资源管理师习题注意事项如下：

仔细审题。在解答试题时要对题意进行反复咀嚼，发现题中隐含的条件，对试题中的关键词（如“正确”、“错误”、“原因”、“除外”等）要特别注意，避免答非所问。

合理安排时间。要留出足够的时间来答题，不要急于求成。

答案要全面、准确。答题要全面、准确，不要漏答或错答。

遇到难题要冷静。遇到难题时，可以暂时放下，先把会做的题目做完，再回头集中思考或者请老师帮助解答。

做完题目要检查。要对自己的答案进行复查，检查答案是否正确，是否符合题意，避免因为粗心大意而导致失分。

书写要整洁。书写要整洁，避免字迹潦草难以辨认。

希望以上内容可以帮助到你，如果还有其他问题，欢迎随时提问。

以下是一些初级人力资源管理师习题及其说明：

1. 判断题：某公司正在考虑调整工资结构，以更好地激励员工。请问这个决策可能会受到哪些因素的影响？（正确答案是：公司的财务状况、市场薪资水平、员工的反应等。说明：此题考察对工资结构调整的影响因素的理解，需要考生对人力资源管理有一定的了解。）

2. 选择题：在招聘过程中，公司通常会使用哪些渠道来寻找潜在的候选人？（正确答案是：招聘网站、社交媒体、内部推荐、招聘会等。说明：此题考察招聘渠道的选择，考生需要了解常见的招聘渠道。）

3. 简答题：请阐述员工培训的重要性，并给出一种具体的培训方法。答案：（正确答案是）员工培训是人力资源管理的重要组成部分，可以提高员工的技能和知识水平，增强公司的竞争力。具体来说，员工培训可以提高员工的工作效率、降低错误率、提高员工的工作满意度等。一种常见的培训方法是线上培训课程，通过视频教程和互动学习的方式进行。说明：此题考察对员工培训的理解，答案需要全面且具有可行性。

4. 案例分析：假设你是一家公司的HRM，你的团队正在为新员工的入职培训做准备。请提出一套培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式、培训人员等。（正确答案是）培训内容可以包括公司文化、规章制度、岗位介绍、技能培训等。培训时间可以根据岗位和员工情况来确定。培训方式可以采用线上线下的方式，如讲座、实践操作、小组讨论等。培训人员可以是公司内部有经验的员工或外部专家。说明：此题考察实际操作能力，答案需要具体、可行且具有针对性。

请注意，这只是部分习题及其说明，对于其他类型的题目及其说明，可以参考相关的考试资料或在线资源。