很抱歉，我无法提供具体的初级人力资源管理师押题。但是，我可以告诉您一些备考初级人力资源管理师的方法，这些方法可能有助于您更好地准备考试并提高通过率：

1. 制定合理的复习计划：制定一个详细的复习计划，包括每天要复习的内容和时间安排，以确保您能够覆盖所有重要的知识点。

2. 建立知识体系：将人力资源管理的各个部分整合成一个完整的知识体系，以便更好地理解和记忆。

3. 重视真题练习：多做一些历年真题和模拟试题，熟悉考试的形式和题型，找出自己的薄弱环节并进行有针对性的复习。

4. 关注人力资源管理的实际应用：人力资源管理不仅仅是一门理论学科，更是一门实践性的学科。因此，在备考过程中，不要忽视实际应用方面的知识，如招聘、培训、绩效管理等。

5. 寻求帮助：如果感到困惑或不知所措，可以向老师、同学或培训机构寻求帮助，他们可能会提供一些有用的建议或资料。

最后，请记住保持积极的心态和稳定的情绪，这对备考非常重要。祝您考试顺利！

初级人力资源管理师押题注意事项如下：

合理安排时间。在备考过程中，要合理分配时间，既要复习理论知识，也要熟悉实务操作，还要进行模拟考试。

重视历年真题。如果有时间，应该把近几年的真题都做一遍，了解考试重点和出题方式，为押题做好准备。

针对性复习。根据押题的内容，有针对性地复习相关知识点，加深记忆。

保持良好的心态。不要过于焦虑和压力过大，保持良好的心态，正常发挥即可。

不要过分依赖押题资料。押题资料只能作为备考参考之一，不能完全依赖它，平时的知识积累和系统学习也同样重要。

总之，要结合多种方式进行备考，才能更好地应对考试。

很抱歉，我无法提供具体的押题说明。初级人力资源管理师考试一般包括理论知识考试和专业技能考核，理论知识考试内容包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

此外，考试还会涉及相关的法律、法规及政策要求。因此，在备考时，需要全面了解和掌握相关知识和要求，并结合自己的实际工作经历和实际情况进行备考。

同时，需要强调的是，考试是一种能力验证，押题并不是备考的有效途径，关键还是要注重平时的知识积累和能力提升。

如果您需要更具体的信息，可以关注相关考试官方信息或寻求专业人士的建议。