初级人力资源管理师的报考条件相对较为宽松。

1. 学历要求：具有国家承认的大专及以上学历才能报考。

2. 职称申报条件：在校生不符合报考条件，需要等到毕业后才能进行报考。

3. 工作经验：在人力行政岗位的相关岗位实习6个月以上，并持有部门出具的证明，可以报考。

此外，还需注意，人力资源管理师考试是由地方自行组织的，考试时间都不一致。初级人力资源管理师属于三级，二级通常会要求有中级职称，具体报名时间及要求需要参照当地人事考试中心通知。

请注意，以上信息仅供参考，建议咨询当地人事考试中心或者教育部门以获取最准确的信息。

初级人力资源管理师的要求注意事项包括：

考生必须遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并且具备人力资源管理的基础知识。

考生需要接受并完成培训，掌握人力资源管理师国家职业所规定的内容。

考试报名时，需要准备好相关材料，并按规定程序和要求提交完成报名。

考生需要了解并遵守考场规则，按照要求进行考试，避免出现违规行为。

考试结束后，考生需要等待考试成绩公布，并根据成绩公布情况，了解自己的考试成绩。

考取到证书后，需要按照相关规定进行注册，并参加继续教育等培训，不断提升自己的专业水平。

以上就是初级人力资源管理师要求的一些注意事项，希望对你有帮助。但请注意，以上内容仅供参考，建议查阅人力资源和社会保障部官网或相关考试官网获取更准确的信息。

初级人力资源管理师的要求说明如下：

1. 学历：要求具备高中或中专以上学历，并从事相关工作满一年。

2. 知识和技能：初步了解人力资源管理的相关知识，熟悉招聘、培训和劳动关系管理等基础知识，并能够进行初步应用。

3. 考试内容：通常包括选择题、判断题、简答题和案例分析题等。要求考生对人力资源管理的各个模块都有一定的了解，并能运用相关知识和技能解决实际问题。

4. 人力资源管理师（四级）报考条件：需要取得本职业从业资格证书（劳动关系协调员证书）后，并取得国家教育行政主管部门认可的中等职业学校本专业（职业）相应毕业证书，或取得本专业（职业）毕业证书后，累计从事本职业工作满2年的人员。

以上信息仅供参考，建议到当地职业技能培训机构详细咨询。