初级人力资源管理师一级不是职称，而是指人力资源管理师等级中的高级人力资源管理师。

此外，人力资源管理师等级分为四个等级：

1. 初级人力师（人力资源管理员）；

2. 中级人力师（助理人力资源管理师）；

3. 高级人力资源管理师；

4. 人力资源管理师。

其中，高级人力资源管理师是人力师的最高等级，而一级属于高级技师等级，是等级里最高的。

至于职称，人力资源管理人员不属于职称，目前人力资源管理人员只要参加劳动部的全国统一考试即可获得相应的职业资格证书。

初级人力资源管理师一级考试是人力资源管理师等级中的最高一级，需要注意的事项包括：

考试前准备好考试必备的资料，如身份证和学历证书等，并提前到达考场。

考试过程中要认真阅读试卷，并按照要求进行答题。

人力资源管理师一级考试题型包括综合题、简答题、计算题等，需要考生具备一定的专业知识和技能。因此，在平时的学习中，需要注重理论知识的积累和实际操作技能的练习。

考试结束后，要耐心等待成绩公布，并按照规定时间和地点领取证书。

此外，还需要注意以下几点：

考试前要充分了解考试内容和要求，以便更有针对性地进行复习和准备。

保持良好的心态，不要过于紧张和焦虑，相信自己能够取得好成绩。

如果对考试结果有疑义，可以在规定时间内提出申诉或申请复查，具体要求可以参考相关考试规定。

总之，要取得初级人力资源管理师一级证书，需要付出大量的时间和精力进行学习和准备，同时注意考试过程中的细节和规定，以便更好地发挥自己的实力。

初级人力资源管理师一级是人力资源管理师等级中的一种，属于国家一级企业人力资源管理师。其说明如下：

职业定义：从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

职业能力：能够从事人力资源管理工作，具备管理和协调能力，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程。

报考条件：需要具有相关学历（如相关专业毕业学历、非相关专业本科学历），并需要参加相关培训，累积培训学时达到要求后，才能报考。

证书等级：人力资源管理师等级分为四级，一级为最高级。

考试内容：理论知识和专业能力考核，采用人机对话的方式进行考试。

就业方向：企业人力资源管理师是如今企业人力资源管理人员的主要岗位，此外还可以在大学或研究机构等从事教学、研究方面的工作。

请注意，具体的要求可能因地区和时间而有所不同，建议咨询当地人事部门或相关培训机构以获取更准确的信息。