初级人力资源管理师的证书有效期是长期有效的。不过，人力资源师证件需要每年进行复审，复审流程就是参加在线学习并参加相关部门的复审考试。

如果想要从事人力资源相关的工作，考取相关的证书是有一定帮助的，不过不同地区要求可能会有些许差异，可以咨询当地人社局确定具体信息。

初级人力资源管理师的有效注意事项包括：

1. 报名条件：需要了解报名要求，确保自己符合报名条件，避免无效报名。

2. 报名方式：了解报名方式，通常需要在线报名，并提交相关材料。

3. 考试时间：了解考试时间，并提前做好安排，确保按时参加考试。

4. 考试内容：了解考试内容，特别是人力资源管理相关的知识，并做好备考准备。

5. 考试诚信：遵守考试纪律，特别是诚信考试，不要作弊或使用不正当手段，否则将无法获得证书。

6. 成绩查询：考试结束后，关注成绩查询时间，并查询自己的考试成绩。

7. 证书领取：如果通过了考试，关注证书领取时间，并按照要求提交相关材料，以领取初级人力资源管理师证书。

8. 有效期：初级人力资源管理师证书通常有有效期，需要关注证书的有效期，并在有效期到期前重新参加考试。

以上就是初级人力资源管理师有效注意事项，希望对你有帮助。

初级人力资源管理师的证书效力，取决于其获取的证书形式。

如果通过地方鉴定获得初级人力资源管理师，那么其效力一般仅限于本地，出了本地区不具效力。这种情况下的初级人力资源管理师证书，可以作为升职加薪、跳槽时的一个有利条件，表示具备了相应的工作能力和资质。

如果是通过全国统考获得初级人力资源管理师证书，则具有相应的法律效力，同时还可以根据当地政策，享有一定的补贴。这一证书表明持证人拥有相关职业的基本执业能力和一定的管理知识，可以从事人力资源日常管理工作。

总的来说，初级人力资源管理师证书可以证明持证者具备一定的人力资源管理工作知识，能够胜任一般的人力资源管理工作。具体的使用效力会因当地的政策和证书等级的不同而有所差异。