很抱歉，我无法提供初级人力资源管理师的真题。建议您参考相关教材或咨询专业人士，以获取更多信息。

不过，我可以给您一些关于初级人力资源管理师考试的一些基础知识，希望能对您有所帮助。

初级人力资源管理师主要工作内容包括六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

此外，人力资源规划的目的是结合企业发展战略，根据企业组织编制的人力资源规划和职务编制表，分步进行职务分析，理解各职务的性质并确定各职务的资格条件。

在招聘与配置方面，企业人力资源的配置需要依据组织编制管理、职务分析的结果进行招聘和选拔，并依据工作要求和标准进行合理配置。

以上内容仅供参考，建议咨询专业人士获取更准确的信息。

参加初级人力资源管理师真题注意事项如下：

1. 保持健康的生活和饮食，确保以最佳状态参加考试。

2. 提前了解考试地点，熟悉考试环境，并安排好交通。

3. 准备好所需的证件和材料，如身份证、准考证等，并确认是否携带齐全。

4. 合理安排时间，留出足够的时间前往考场，并注意考试时间的具体要求，如是否需要提前到达考场。

5. 调整好心态，不要过于紧张，以平常心对待考试。

6. 认真阅读考试说明，了解考试要求、时间分配、答题方式等，并按照要求进行答题。

7. 按照考试规定，认真审题、思考、作答，确保答案准确、完整。

8. 保持卷面整洁，字迹清晰，以便阅卷老师能够清晰地看到答案。

9. 在考试过程中，不要受到其他考生的影响，专注于自己的答题。

10. 考试结束后，不要与任何人谈论考试内容，保留好自己的答题卡和试卷。

希望这些注意事项对您有所帮助。祝您考试顺利！

初级人力资源管理师真题说明应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。

初级人力资源管理师真题通常包括选择题和简答题，主要考察考生对人力资源管理的理论知识和实际操作能力。

选择题通常包括单选题和多选题，考察的内容包括人力资源管理的各个模块，如招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。考生需要掌握相关的基础知识和理论，并能够运用这些知识解决实际问题。

简答题通常考察考生对人力资源管理的实际操作能力，如招聘流程、面试技巧、员工培训方案设计等。考生需要能够根据实际情况制定相应的方案，并能够解释方案的可行性和优缺点。

此外，真题还包括一些案例分析题，考察考生对人力资源管理的综合应用能力。考生需要能够分析案例中的问题，提出解决方案，并能够解释方案的可行性和优缺点。

总之，考生在备考初级人力资源管理师时，需要全面掌握人力资源管理的理论知识和实际操作能力，并能够灵活运用所学知识解决实际问题。同时，考生还需要注重案例分析题的练习，提高自己的综合应用能力。