初级人力资源管理师的知识包括以下几个方面：

1. 人力资源规划：根据企业的发展规划，对人力进行合理的分配和及时的补充。

2. 员工招聘与配置：熟悉招聘渠道和方法，根据岗位需求选择合适的招聘方式，对人员进行面试、甄选和录用。

3. 培训与发展：根据员工的个人兴趣和公司需求，组织员工参加各种培训，帮助员工提升技能和素质，促进员工职业发展。

4. 薪酬与福利管理：了解薪酬设计的基本原则，制定合理的薪酬制度，确保员工薪酬的公平性和激励性；同时，还要负责员工福利的管理，如社保、公积金、商业保险等。

5. 绩效管理：制定合理的绩效考核指标和方法，对员工的工作表现进行考核，确保员工的工作目标和公司的发展目标一致。

6. 劳动关系：了解劳动法的相关规定，处理常见的劳动纠纷；维护员工关系，促进员工之间的和谐相处。

7. 日常人事事务处理：包括员工档案、劳动合同的管理，以及员工考勤、假期、请假等日常人事事务的处理。

此外，初级人力资源管理师还应具备人力资源管理相关软件的操作知识。以上信息仅供参考，如有需要，建议您咨询相关领域专业人士。

初级人力资源管理师知识需要注意的事项包括：

1. 准确理解并把握人力资源管理的概念和理论，确保对人力资源管理有全面、系统的了解。

2. 明确人力资源管理的目标和方法，根据企业实际情况制定合理的人力资源规划，并不断优化和调整。

3. 掌握招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等模块的内容和操作方法，确保能够有效地吸引、招募和保留人才。

4. 了解国家相关劳动人事法规和政策，避免出现违法违规行为。

5. 注重数据分析和事实证据，以便更好地支持决策和改进管理效果。

6. 善于沟通和协作，处理好与员工、上级、平级和下级的关系，营造良好的工作氛围。

7. 保持开放的心态，不断学习和适应新的管理理念和方法，提高自己的专业素养和管理能力。

通过以上注意事项，可以更好地掌握初级人力资源管理师的知识，为企业的人力资源管理工作打下坚实的基础。

初级人力资源管理师主要涉及以下知识：

1. 人力资源规划：包括组织机构的设置，岗位职责、工作流程、工作制度的制定与完善，人力需求分析，招聘、储备、开发人才等。

2. 招聘与配置：主要涉及岗位招聘信息的发布、筛选，人才选拔，面试过程的组织与开展，员工入职/离职手续的办理等。

3. 培训与开发：包括员工培训需求分析，制定培训计划，组织实施各类培训，培训效果评估和反馈等。

4. 薪酬与福利管理：涉及员工薪酬制度的制定与调整，福利项目的设立、实施与效果跟踪。

5. 绩效管理：包括绩效计划的制定与调整，绩效考核指标的设计，考核过程的组织与监督，绩效反馈面谈等。

6. 员工关系管理：包括劳动关系的协调，员工劳动争议的处理，员工档案的建立与管理等。

7. 法律法规：包括相关劳动法律法规的解读，员工权益保护的指导等。

以上知识仅作大致概括，具体内容还会因行业、企业、职位等因素而有所不同。实际操作中，还需要根据企业具体情况进行调整和实施。