初级人力资源管理师和中级人力资源管理师的区别主要在于等级和难易程度，具体如下：

等级。初级人力资源管理师是四级，中级人力资源管理师是三级^[2]^。

难易程度。一般来说，越高级的人资证书考试难度越大。初级和中级的人资证书都比较基础，相应的考试难度也相对较低^[1]^。

报考条件不同，初级人力资源管理师只要满足累计从事本职业或相关职业7年即可，而中级在满足连续从事本职业工作5年以上基础上还需取得初级证书后，才能报考^[2]^。建议根据自身条件，报考相应等级的人力资源管理师。

初级人力资源管理师中级考试需要注意的事项包括：

1. 认真审题：在考试中，仔细审题非常重要，确保理解问题的含义。

2. 合理安排时间：人力资源管理师中级考试通常包括多项选择题和案例分析题，需要合理安排时间，确保能够完成所有题目。

3. 细心：在考试中，需要保持细心，避免因为粗心而做错题目。

4. 遇到不确定的题目：如果遇到不确定的题目，可以先跳过，然后再回来做。不要因为犹豫不决而浪费时间。

5. 保持健康：考试前确保身体健康，注意饮食和休息，以保持良好的状态。

6. 准备考试材料：按照考试要求，准备好所有考试材料，如草稿纸、笔等，并确保它们在考试过程中始终备好。

7. 遵守考场规则：遵守考场规则，如按时到达考场、不得携带手机等规定以外的物品进入考场等。

8. 调整心态：保持积极的心态，不要因为紧张而影响自己的表现。如果感到紧张，可以尝试深呼吸、放松肌肉或进行其他缓解紧张的技巧。

以上就是一些初级人力资源管理师中级考试需要注意的事项，希望能对你有所帮助。

初级人力资源管理师中级说明主要包括以下方面：

1. 知识要求：需要了解人力资源管理的相关概念、模型和理论，熟悉人力资源管理的流程和方法；熟悉人力资源规划的制定方法和原则，能够进行人力资源需求、供给的预测和分析。

2. 技能要求：能够处理员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等日常事务，具有较强的沟通、组织、协调能力和团队合作精神；能够熟练使用各种办公软件和人力资源管理软件。

3. 证书要求：需要取得人力资源管理师初级职业资格证书，这是从事人力资源管理工作的必备证书。

此外，中级人力资源管理师需要掌握更高级的人力资源培训管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等方面的知识和技能，能够独立解决人力资源管理的各种复杂问题。同时，也需要具备更强的组织协调能力、领导能力和处理突发事件的能力。