初级人力资源管理师的重点包括以下几个方面：

人力资源规划。理解并掌握企业人力资源计划的概念，熟悉编制人力资源计划的步骤、方法以及步骤。

招聘与配置。熟悉工作岗位分析的具体方法和步骤，了解如何进行工作设计。熟悉招聘渠道的选择和使用，掌握面试的程序和内容，了解人员配置的原则和要求。

培训与开发。了解如何建立企业培训制度，掌握培训计划的制定流程和内容，熟悉各种培训方法，了解如何评估培训效果。

绩效管理。了解绩效管理的基本概念和原理，熟悉绩效计划制定和绩效面谈的步骤、技巧。熟悉绩效考核的方法和技巧，了解如何处理员工的绩效问题。

薪酬福利管理。了解薪酬调查的内容和方法，熟悉薪酬计划的制定程序，了解福利管理的内容和方法。

劳动关系。了解劳动法的相关知识，包括劳动合同法、劳动争议调解法和劳动监察等内容。熟悉劳动关系的处理技巧和原则，了解工会组织和企业文化建设的内容和方法。

此外，人力资源管理师还需要掌握人力资源信息化的相关知识和技能，包括人力资源信息系统的选择、实施、维护和评估，以及人力资源信息系统的应用和功能。

以上内容仅供参考，建议查阅专业书籍、请教专业人士或者报考相关培训机构来获得更专业的知识。

初级人力资源管理师重点注意事项包括：

1. 人力资源管理师考试复习时，要注重理解记忆，理解了知识才能记得久。

2. 每天保证8小时睡眠，足够的睡眠能使大脑皮层的血液流量分配合理，有助于思考、记忆等大脑活动。

3. 饮食清淡，少吃辛辣、油炸食物，多吃富含维生素C、维生素B族的食物，如荠菜、苋菜、番茄、竹笋、胡萝卜等，这些食物对神经系统有镇静作用。

4. 保持良好的情绪，避免焦虑、烦躁等负面情绪影响复习效率。

5. 制定合理的学习计划，包括每天的学习任务、时间分配、科目搭配等，并保持计划执行的连续性。

6. 注重模拟题和历年真题的训练，通过模拟考试场景，熟悉考试形式和流程，提高应试能力。

7. 关注人力资源管理领域的最新动态，不断学习和更新知识，提高自己的专业素养。

8. 人力资源管理师考试涉及的科目和内容相对较多，建议合理安排时间，注重各科目的平衡，避免偏科。

9. 人力资源管理师考试不仅要求掌握专业知识，还要求具备一定的工作经验和管理能力，因此备考时需要注重实际操作和管理的训练。

总之，保持健康的生活方式和良好的心态，注重学习和实践的结合，合理安排时间和科目，是备考初级人力资源管理师的重点注意事项。

初级人力资源管理师的重点包括以下几个方面：

1. 人力资源规划：理解并掌握如何根据企业发展规划，把合适的人员数量、结构和层次安排好，使企业的人力资源与企业的发展需求相吻合。

2. 招聘与配置：熟悉招聘渠道的运用、招聘流程的制定和人才选拔方法的运用，同时了解如何合理配置各岗位人员的调配工作。

3. 培训与开发：掌握培训计划的制定、培训需求分析与培训效果转化等方面的知识，提升员工的能力和素质。

4. 薪酬与福利管理：了解薪酬设计、福利制度、绩效评估等制度的设计和实施，以提高员工的工作积极性和工作效率。

5. 劳动关系：熟悉劳动法规、劳动合同的签订、劳动争议的处理、社会保险的办理等，以维护企业和员工的合法权益。

6. 人力资源信息系统的操作：了解如何运用人力资源信息系统进行人力资源管理，以提高人力资源管理效率和工作质量。

此外，还需要注意以下问题：

人力资源管理的基础工作是招聘和绩效管理，因此需要关注这两方面的内容，确保招聘到合适的人才，并对其工作表现进行评估和激励。

人力资源管理需要遵循相关法规和政策，因此需要了解并遵守相关法规和政策，以避免可能的法律风险。

人力资源管理需要不断更新知识和技能，以适应新的环境和挑战，因此需要不断学习和提高自己的专业素养。

以上内容仅供参考，建议结合考试要求和相关书籍、资料进行深入学习。