初级人力资源管理师自学可以从以下方面入手：

1. 系统学习人力资源管理的相关知识，包括管理学、心理学、经济学等学科的基础知识。

2. 了解人力资源管理的基本理论和实践流程，熟悉劳动法律法规在实践中的应用，如《劳动合同法》、《社会保险法》等。

3. 制定合理的学习计划，包括明确学习目标、合理安排时间、选择合适的学习方法（如阅读教材、参加在线课程、观看视频等）和资源（如参考书籍、网络资源等）。

4. 积极参与实践活动，如模拟招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理等，将理论知识应用到实践中，加深对知识的理解。

5. 参加考试并取得相应的证书。通常，初级人力资源管理师需要通过劳动和社会保障部组织的全国统一考试，具体考试时间和报名方式请关注当地相关部门的通知和要求。

6. 多加练习案例分析，了解各种情况的处理方式，学习解决实际问题。

7. 保持耐心和毅力，自学需要时间和精力投入，要坚持不懈地学习和练习，才能取得好的效果。

请注意，自学过程中遇到问题，建议咨询专业人士或寻求专业机构的帮助。

初级人力资源管理师自学时，需要注意以下几点：

1. 选择合适的学习材料：人力资源管理的专业知识并不一定需要专业的书籍，但如果有条件，可以选择劳动社会保障出版社的教材，该出版社的教材比较权威，同时也有大量的习题库。此外，一些在线教育的平台也有相关的课程资料可以供自学。

2. 系统性学习：人力资源管理是一个系统性的学科，需要从基础的理论知识开始学习，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等，这些内容需要按照顺序逐步学习。

3. 理解记忆：人力资源的知识点相对较为零碎，需要学会理解性记忆，不能采取死记硬背的方式。

4. 做题与实际结合：做题是检验自学效果的重要方式，可以购买一些习题集进行练习。同时，也可以结合实际工作情况，了解各类问题出现的原因和解决方式。

5. 定期回顾：学习新知识的同时，要定期回顾已学的内容，保证知识的连贯性。

6. 寻找学习伙伴：自学的过程中，有一个学习伙伴或者参加一些学习小组，可以帮助你监督学习进度、分享学习心得，互相提问、回答疑难问题，这样可以加深记忆和理解。

7. 保持耐心和坚持：人力资源管理师自学需要一定的时间和耐心，不要急于求成，保持积极的心态并坚持到底。

请记住，无论选择何种方式进行学习，理解和应用是关键。

初级人力资源管理师自学说明如下：

1. 制定学习计划：首先，你需要制定一个详细的学习计划，包括每天要学习的时间、内容以及要达到的目标等。确保你有足够的时间来学习所有必要的知识和技能。

2. 收集资料：收集所有与人力资源管理相关的资料，包括书籍、文章、网站等。确保你拥有最新的资料，以便了解最新的趋势和最佳实践。

3. 自学人力资源管理的理论知识和技能：人力资源管理的理论知识和技能包括招聘、选拔、培训、绩效管理、薪酬管理等。你可以通过阅读书籍、观看在线视频、参加在线课程等方式来学习这些知识和技能。

4. 做笔记和总结：在学习的过程中，你需要做笔记和总结，以便更好地理解和记忆所学的内容。你可以使用笔记本或电子设备来记录你的笔记和总结，以便以后参考和使用。

5. 实践操作：人力资源管理的实践操作非常重要，因此，你需要通过实践来掌握这些技能。你可以找一些实习机会或者自己尝试一些简单的招聘、选拔、培训等操作，以便更好地掌握这些技能。

6. 持续学习：人力资源管理是一个不断发展的领域，因此，你需要持续学习，了解最新的趋势和最佳实践。你可以参加相关的培训课程、阅读最新的研究文献、参加行业会议等方式来保持自己的知识更新。

最后，请注意：自学是一个漫长而艰辛的过程，需要你有足够的耐心和毅力。同时，如果你在学习过程中遇到困难或困惑，不要犹豫寻求帮助。你可以向你的朋友、家人或老师寻求帮助，或者参加一些在线社区或论坛来寻求支持和建议。