初级人力资源管理师的作用如下：

提高职业发展空间。对于人力资源管理专业的学生或是相关从业者来说，考取初级人力资源管理师对于自身的职业发展有着很大帮助，可以在一定程度上增加其职业发展空间，提高薪资待遇。

提高薪资水平。考取初级人力资源管理师可以帮助从业者获取更多的薪资涨幅，很多企业会根据人力资源管理的薪资涨幅来衡量一个人的工作价值，因此从业者获取人力资源管理师证书后可以获得更高的薪资待遇。

就业机会更多。拥有初级人力资源管理师证书的人可以在人力资源领域获得更多的就业机会，包括招聘、培训、员工关系、组织变革等领域。

此外，持有初级人力资源管理师证书的人还可以享受一定的政策优惠和福利待遇。因此，考取初级人力资源管理师对于从业者来说是有很大帮助的。

初级人力资源管理师的作用和注意事项如下：

作用。初级人力资源管理师可以提升个人的人力资源专业能力和管理水平，对求职、涨工资、晋升、加薪等都是一个强有力的助力。同时，也可以参加一些高级的人力资源管理师课程，提升自己的战略决策能力、团队管理技能、沟通技能、领导技能等。

注意事项。在开展招聘工作时，初级人力资源管理师需要注意招聘的流程要合法且符合公司文化；要明确岗位职责和职位要求，并说明薪资待遇和晋升空间；保护公司和应聘者的合法权益；注意合同签订、合同内容、合同试用期等细节；还要做好应聘者面试管理和入职管理，确保招聘工作的顺利进行。

此外，人力资源管理师报名对年龄、学历、工作经验等方面都有一定的要求，因此需要注意报名条件，并准备好相应的材料。同时，报名途径和报名时间也是需要注意的，应选择正规途径并在报名截止日期前完成报名。

以上内容仅供参考，建议阅读人力资源管理师考试相关文章，获取更多信息。

初级人力资源管理师的作用主要体现在以下几个方面：

1. 职业发展：持有初级人力资源管理师证书意味着拥有一定的专业资格认可，有助于在职业发展中更顺利地晋升、加薪或在人力资源管理相关岗位中提高竞争力。

2. 技能提升：通过参加培训和学习，获得初级人力资源管理师证书将表明您的技能得到了提升。这有助于在招聘、薪酬管理、员工关系管理等方面提供更专业化的服务。

3. 证明知识：对于那些对人力资源管理感兴趣，但尚未深入学习的人而言，初级人力资源管理师证书可以证明您的基础知识。这对于那些希望进入该领域或对该领域有初步了解的人来说是非常有用的。

4. 就业机会：在一些招聘岗位中，持有初级人力资源管理师证书的人可能会比没有证书的人有更多的就业机会。这是因为人力资源管理工作对专业知识有一定的要求，证书可以作为一种专业能力的证明。

5. 获得补贴：在一些地区，参加人力资源管理师证书考试并取得证书的人可能有机会获得一定的技能培训补贴。

6. 个人成长：获得初级人力资源管理师证书本身就是一种成就的认可，有助于增强个人的自信心和激发继续追求职业发展的动力。

请注意，不同地区和不同行业对初级人力资源管理师证书的要求和认可度可能有所不同，具体还需要根据实际情况来判断。