初级人力资源经济师需要背诵的内容包括以下几个方面：

人力资源规划的概述。包括规划的目的、规划的内容、规划的程序和步骤等。

招聘与配置的相关知识。包括招聘的渠道、招聘会的缺陷、人员流动的应对、员工的岗位调配流程、岗位说明书的修改、员工的胜任力等。

培训与开发的相关知识。包括培训计划的制定、培训方法的选择、新员工培训的程序、培训效果的评估指标等。

薪酬与福利管理。包括薪酬的概念、薪酬的构成、薪酬的调查、福利项目的设计、薪酬设计的原则等。

绩效管理。包括绩效管理的功能、绩效面谈的内容和步骤、绩效改进的方法等。

劳动法规。包括劳动者的权利和义务、劳动合同的分类和签订的注意事项、社会保险的内容等。

人力资源经济分析的相关知识。包括人力资源会计的概念、工资预算、人力资源需求预测、人力资源供给预测、工资成本预算等。

此外，还需要了解劳动经济学、管理学等相关知识，以及掌握一些基本的统计分析方法在人力资源管理中的应用。

请注意，以上内容仅供参考，因为不同书籍或老师可能对知识点有不同的解释和表述，请以官方教材或老师的说法为准。

初级人力资源经济师背诵注意事项如下：

制定合理的背诵计划。根据考试科目数量和考试时间，合理分配每天需要背诵的科目和时间。确保背诵计划能够覆盖所有需要掌握的知识点。

理解知识点再背诵。人力资源经济师考试注重对知识点的理解和运用，死记硬背无法取得好的成绩，因此一定要在理解的基础上进行背诵，理解知识点之间的关联。

反复背诵，定期复习。背诵不能一次性完成，需要反复复习，每隔一段时间回顾之前背诵的内容，加深记忆。

结合实际进行背诵。将理论知识与实际工作场景相结合，有助于更好地理解和记忆人力资源经济师的相关知识。

注意细节和重点内容。在考试中，一些细节和重点内容往往是非常重要的，需要格外注意。

保持积极心态。背诵是一个需要耐心和坚持的过程，保持积极心态，不要轻易放弃。

以上是需要注意的一些方面，希望对你有所帮助。

初级人力资源经济师背诵说明如下：

1. 理解为基础，背诵为辅助。首先需要对人力资源经济师的相关概念、原理和模型进行充分理解，只有理解了知识才能更好地记住它。

2. 分层背诵，逐步推进。可以按照不同的模块和层次，逐步推进背诵任务，比如先背诵基础知识，再背诵高级知识，先背诵理论部分，再背诵实践部分。

3. 多种方法结合，提高背诵效率。可以结合多种方法来提高背诵效率，如联想记忆法、总结归纳法、刷题等等。

4. 反复背诵，保持持续性。人力资源经济师的背诵任务不能一次性完成，需要反复进行，并且要保持持续性，可以在一段时间内多次重复背诵。

5. 结合实际，加深理解。在背诵过程中，可以结合实际案例和工作经验，加深对人力资源经济师相关理论的理解和掌握。

总之，背诵不是目的，而是为了更好地理解和应用人力资源经济师的相关知识。因此，在背诵过程中，还需要不断思考和实践，不断提高自己的专业素养和能力。