初级人力资源经济师笔记可能包括以下内容：

1. 人力资源管理概述：介绍人力资源管理的概念、目的和意义，以及人力资源管理的基本原理和作用。

2. 人力资源规划：讲解如何进行人力资源规划，包括需求分析、资源分配、实施方案和评估反馈等。

3. 招聘与配置：介绍招聘的渠道和方法，以及如何根据岗位需求配置员工，包括面试技巧和招聘效果评估等。

4. 培训与发展：讲解如何进行员工培训和发展，包括培训计划的制定、培训方法的选择、培训效果的评估等。

5. 绩效管理：介绍如何进行绩效管理，包括绩效计划的制定、绩效评估的方法和流程、绩效改进的措施等。

6. 薪酬与福利：讲解如何设计合理的薪酬体系和福利制度，包括薪酬结构和支付方式、福利制度的种类和效果等。

7. 劳动法务：介绍劳动法的基本知识，包括劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、劳动争议解决等，以便在人力资源管理中遵循法律规定。

8. 人力资源信息系统：讲解如何选择和使用人力资源信息系统，以提高人力资源管理效率和质量。

9. 企业文化建设：介绍如何建设企业文化，以提高员工归属感和忠诚度，包括企业价值观、使命和愿景的确定、企业文化的传播和实施等。

10. 人力资源风险管理：讲解如何识别、评估和应对人力资源管理中的风险，包括员工流失、劳动争议、安全事故等。

以上内容仅供参考，具体内容可能会根据不同的教材、老师讲义和个人理解有所差异。

在记录初级人力资源经济师笔记时，以下是一些注意事项：

记录关键点和重点。人力资源经济师考试涉及大量的数据分析和理论内容，需要理解和记忆的内容很多。因此，在笔记中记录关键点和重点，以便于日后复习。

及时补充和更新。人力资源经济师考试的内容可能会随着时间的推移而发生变化，因此需要定期检查和更新笔记，确保信息的准确性。

理解理论框架。在记录笔记的过程中，不仅要记录具体的内容，还要尝试理解各个理论之间的关联，构建理论框架，有助于更好地理解和记忆。

不要重复教材内容。虽然直接复制粘贴教材上的内容也是一种方法，但这样可能无法真正掌握知识。尝试用自己的语言总结教材内容，将关键点记录下来，这样更有助于理解和记忆。

做好分类整理。将相关的知识点整理在一起，可以帮助建立清晰的知识结构，方便日后复习。

保持整洁。保持笔记的整洁，这有利于后续的复习。

适当留白。在笔记中适当留白，以便添加自己的想法和备注，这样更有利于回顾和复习。

总的来说，初级人力资源经济师笔记的目的是帮助自己更好地理解和记忆考试内容，因此需要注重内容的精炼和实用，同时也要方便自己的回顾和复习。

初级人力资源经济师笔记说明如下：

1. 笔记内容涵盖了人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等。

2. 笔记中详细记录了各种人力资源政策和法规，以及如何根据这些政策和法规制定适合企业的人力资源管理制度。

3. 笔记中还涉及了人力资源管理的实践案例，包括一些成功的经验和失败的教训，帮助读者更好地理解和应用人力资源管理知识。

4. 笔记中还包括了一些关于人力资源经济方面的知识，如薪酬设计、员工流动率分析等，这些知识对于理解人力资源管理与经济之间的关系非常重要。

5. 笔记还涉及了一些人力资源管理的新趋势和新技术，如人工智能在人力资源管理中的应用，以及如何利用大数据和云计算提高人力资源管理的效率和效果。

总的来说，这份笔记是一份非常全面和有价值的人力资源管理资料，不仅可以帮助读者了解和掌握人力资源管理的基本知识和技能，还可以帮助读者在实际工作中更好地应用这些知识和技能，提高人力资源管理效果和企业的整体绩效。